| ในระยะสั้น |
|
สวิตเซอร์แลนด์ในปี 2568 เป็นทางแยกที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน แม้ว่าประเทศมักถูกมองว่าเป็นป้อมปราการแห่งความมั่นคงทางเศรษฐกิจ แต่ก็ต้องเผชิญกับการขาดแคลนแรงงานในหลายภาคส่วนที่สำคัญ ด้วยตำแหน่งที่ว่าง 85,000 ตำแหน่งพลวัตของตลาดแรงงานสวิสกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างเต็มที่ บริษัท ที่คุ้นเคยกับการเลือกพนักงานอย่างพิถีพิถันตอนนี้จะต้องเพิ่มความพยายามของพวกเขาในการดึงดูดความสามารถโดยเสนอสภาพการทำงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ
ทำงานในสวิตเซอร์แลนด์: ปัญหาการขาดแคลนประเพณี
การขาดแคลนแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์แสดงให้เห็นถึงความขัดแย้งสำหรับประเทศที่มีเนื้อผ้าที่มั่นคง กับ85,000 งานไม่ได้เติมเต็มสถานการณ์ในปัจจุบันท้าทายความคาดหวังและการฝึกฝนการสรรหาแบบดั้งเดิม ภาคประวัติศาสตร์เช่นสุขภาพและอาคารโดยเฉพาะอย่างยิ่งรู้สึกถึงแรงกดดันนี้ แต่แม้แต่สาขาเทคโนโลยีและโลจิสติกส์ก็ไม่ได้รับการยกเว้น
Marcel Keller ที่หัวหน้า Adecco Switzerland สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์นี้:“ นายจ้างต้องจัดการกับความเป็นจริงใหม่: ดึงดูดแทนที่จะเลือก ความยืดหยุ่นในข้อเสนองานรวมถึงข้อดีเช่นพรีเมี่ยมและเงื่อนไขที่ได้รับการปรับปรุงกลายเป็นสิ่งจำเป็นในการเกลี้ยกล่อมผู้สมัครที่มีศักยภาพ การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นการตอบสนองโดยตรงต่อความท้าทายที่เกิดจากอายุของประชากรและการเปลี่ยนแปลงพลังงานซึ่งต้องมีพนักงานที่ได้รับการปรับปรุงใหม่และมีพลวัต
5 อันดับแรกที่รับสมัครอย่างเร่งด่วน
การขาดแคลนแรงงานส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจสวิสทั้งหมด แต่บางภาคส่วนโดดเด่นสำหรับความต้องการเร่งด่วนของความต้องการของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นสาขาการแพทย์แสดงถึง 35 % ของตำแหน่งงานว่างที่มีความต้องการสูงในการพยาบาล ภาคการก่อสร้างอย่างแข็งขันพยายามที่จะหาช่างฝีมือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและผู้จัดการไซต์เพื่อตอบสนองต่อการเติบโตของโครงการอสังหาริมทรัพย์
ภาคเทคโนโลยีในการขยายตัวอย่างเต็มรูปแบบร้องขอผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และนักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูล ในด้านโลจิสติกส์คนขับรถบรรทุกและผู้จัดการคลังสินค้าได้รับการค้นหาเป็นพิเศษ ในที่สุดอุตสาหกรรมโรงแรมที่มีความต้องการสำหรับพ่อครัวแม่ครัวและผู้จัดการสถานประกอบการเสร็จสิ้นตารางนี้ของภาคใต้ -การบำบัด ในโรงพยาบาลซูริกบางแห่งการขาดแคลนนั้นเป็นไปได้ว่าโบนัสลงนามเทียบเท่ากับเงินเดือน 3 เดือนมีการเสนอเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น
ทำงานในสวิตเซอร์แลนด์: ค่าตอบแทนที่ทำให้คุณคิด
สวิตเซอร์แลนด์มีความโดดเด่นด้วยค่าตอบแทนที่น่าสนใจแกว่งระหว่าง3 800 €สำหรับผู้เริ่มต้นและ6 500 €สำหรับผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตามตัวเลขเหล่านี้ซ่อนความไม่เท่าเทียมในภูมิภาคที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นในเจนีวาวิศวกรชนะโดยเฉลี่ยอีก 15 %ว่าคู่ของเขาในบาเซิล ความแตกต่างนี้เน้นความสำคัญของตำแหน่งในโครงสร้างเงินเดือนสวิส
สำหรับคนงานชายแดนการดึงดูดภาษีเป็นข้อโต้แย้งน้ำหนัก การทำงานภาษาฝรั่งเศสในเจนีวาจะได้รับประโยชน์จากการลดภาษี30 ถึง 40 %เมื่อเทียบกับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น สภาพทางการเงินเหล่านี้แม้ว่าจะน่าสนใจ แต่จะต้องได้รับการวิเคราะห์ในแง่ของค่าครองชีพในสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งยังคงสูงกว่าในประเทศอื่น ๆ ในยุโรปอย่างมีนัยสำคัญ
บริษัท สวิสได้ล่อลวงพรสวรรค์อย่างไร
ต้องเผชิญกับการขาดแคลนแรงงาน บริษัท สวิสได้ใช้กลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมเพื่อดึงดูดความสามารถ ในบรรดาความคิดริเริ่มเหล่านี้การฝึกอบรมภายในเร่งการฝึกอบรมซึ่งมักได้รับทุนจากนายจ้าง 90 % มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทักษะพนักงาน นอกจากนี้ยังได้รับการสนับสนุนการทำงานทางไกลบางส่วนแม้ในวิชาชีพด้านเทคนิคประจำ
บริษัท ยังเสนอแพ็คเกจที่ได้เปรียบรวมถึงธุรกิจCrèchesและการประกันสุขภาพระดับพรีเมี่ยม Yanik Kipfer ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าเกณฑ์ทางภาษาได้กลายเป็นทุติยภูมิใน 60 % ของข้อเสนองานมักจะเพียงพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี วิวัฒนาการนี้แสดงให้เห็นถึงการปฏิวัติทางวัฒนธรรมสำหรับประเทศในอดีตที่ยึดติดกับภาษาประจำชาติ
| ภาค | ตำแหน่งงานว่าง (%) | พรีเมี่ยมลายเซ็น |
|---|---|---|
| ทางการแพทย์ | 35 % | เงินเดือน 3 เดือน |
| การก่อสร้าง | - | - |
| เทค | - | - |
| โลจิสติกส์ | - | - |
| อุตสาหกรรมโรงแรม | - | - |
สวิตเซอร์แลนด์ซึ่งมีภูมิทัศน์ที่เป็นภูเขาและโอกาสในการทำงานของมืออาชีพดูเหมือนว่าจะเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับคนงานที่กำลังมองหาการผจญภัยครั้งใหม่ แต่ภาพที่งดงามนี้ซ่อนความท้าทายที่ผู้สมัครต้องเตรียม ยกตัวอย่างเช่นค่าครองชีพคือสูงกว่า 25 %ว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปและการรับรู้ของประกาศนียบัตรอาจใช้เวลาถึงหกเดือนในภาคสุขภาพ
หน่วยงานเฉพาะทางเช่น Adecco กลายเป็นหุ้นส่วนที่มีค่าเพื่อนำทางความซับซ้อนเหล่านี้ให้การสนับสนุนส่วนบุคคล ในขณะที่ประเทศกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุสูงสุดในปี 2571 การปฏิรูปการย้ายถิ่นที่กำลังจะเกิดขึ้นสามารถวาดทิวทัศน์ของตลาดแรงงาน คำถามยังคงเปิดอยู่: สวิตเซอร์แลนด์จะสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้อย่างไรในขณะที่รักษาความน่าดึงดูดใจที่ไม่เหมือนใคร?
คุณชอบไหม4.4/5 (28)
