| ในระยะสั้น |
|
การปฏิรูปเงินบำนาญในฝรั่งเศสกระตุ้นการโต้วาทีหลายครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ความแตกต่างอย่างต่อเนื่องระหว่างชายและหญิงทั้งในแง่ของเงินบำนาญและสภาพการทำงานเน้นความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขระบบปัจจุบัน ผู้หญิงที่เกษียณอายุมักจะอยู่ในสถานการณ์ที่ล่อแหลมเนื่องจากอาชีพที่ถูกขัดจังหวะหรือส่วนหนึ่งและค่าแรงที่ต่ำกว่า บทความนี้สำรวจแง่มุมต่าง ๆ ของความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้และเสนอลู่ทางเพื่อให้ได้ความเท่าเทียมกัน
เงินบำนาญเกษียณอายุที่ลดลงสำหรับผู้หญิง
ผู้หญิงโดยทั่วไปรับรู้เงินบำนาญเกษียณอายุต่ำกว่าของชายของพวกเขามาก- ปรากฏการณ์นี้บางส่วนถูกอธิบายโดยอาชีพมักจะถูกขัดจังหวะเพื่อรับผิดชอบความรับผิดชอบของครอบครัว แน่นอนผู้หญิงหลายคนเลือกที่จะลดเวลาทำงานหรือหยุดชั่วคราวเพื่อเลี้ยงดูลูก ๆสถานการณ์นี้สร้างความแตกต่างของเงินบำนาญซึ่งเกิน 30 %แม้จะมีระบบชดเชยเช่นการเพิ่มขึ้นของเด็ก
การปฏิรูประบบบำนาญอย่างต่อเนื่องได้เข้าถึงเงินบำนาญที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีเส้นทางอาชีพที่ผิดปกติ แม้ว่าโรคเอดส์บางตัวจะมีอยู่ แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มช่องว่างระหว่างเพศ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงในการคาดการณ์การเกษียณอายุของพวกเขาเพื่อลดการสูญเสียรายได้และรับประกันมาตรฐานการครองชีพที่มั่นคงมากขึ้นในช่วงเก่า ๆ ของพวกเขา
ส่วนหนึ่ง -เวลาปัจจัยความไม่เท่าเทียมกัน
ในประเทศฝรั่งเศสมีความกังวลเกี่ยวกับการทำงานในช่วงเวลาประมาณ 30 % ของผู้หญิงในขณะที่มีผู้ชายเพียง 8 % เท่านั้น ความแตกต่างนี้มีผลกระทบโดยตรงการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุของผู้หญิงซึ่งมักถูกบังคับให้เลือกงานเหล่านี้เพื่อเล่นปาหี่ระหว่างชีวิตมืออาชีพและภาระผูกพันในครอบครัวตัวเลือกนี้ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิ์ในการเกษียณอายุของพวกเขาส่งผลให้เงินบำนาญลดลง-
นอกจากนี้ช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่โดยมีความแตกต่างโดยเฉลี่ย 23 % ต่อผู้หญิง เงินบำนาญที่คำนวณจากรายได้ที่ลดลงเน้นความล่อแหลมนี้ดังนั้นจึงเน้นความเร่งด่วนของการปฏิรูประบบบำนาญเพื่อพิจารณาถึงความจำเพาะของเส้นทางวิชาชีพหญิง
ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง
ที่ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายเป็นตัวแทนของความเป็นจริงถาวรซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคส่วน ช่องว่างค่าจ้างนี้ไม่เพียง แต่ จำกัด อยู่ที่ค่าจ้างพื้นฐานเท่านั้น นอกจากนี้เขายังส่งผลกระทบต่อโบนัสการพัฒนาอาชีพและดังนั้นเงินบำนาญการขุดความไม่เท่าเทียมกัน
สำหรับผู้หญิงสิ่งนี้ส่งผลให้รายได้ลดลงตลอดชีวิตการพึ่งพาทางการเงินที่เพิ่มขึ้นและกความเสี่ยงต่อการเกษียณอายุที่สูงขึ้นของความล่อแหลม- นอกเหนือจากการทำร้ายเศรษฐกิจโดยการประเมินผลงานของผู้หญิงต่ำเกินไปแล้วความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเหล่านี้จำเป็นต้องมีมาตรการแก้ไข แม้ว่าจะมีความคืบหน้าทางกฎหมายความโปร่งใสของค่าจ้างและนโยบายความเท่าเทียมที่เข้มงวดยิ่งขึ้นมันยังคงเป็นสิ่งสำคัญในการลดความแตกต่างนี้และรับประกันค่าตอบแทนที่ยุติธรรม
ความล่อแหลมของผู้หญิงสูงอายุ
ผู้หญิงสูงอายุได้สัมผัสกับความล่อแหลมทางการเงินเป็นพิเศษคิดเป็น 70 % ของผู้รับผลประโยชน์ของอายุขั้นต่ำ- สถานการณ์นี้แย่ลงด้วยอายุขัยที่ยาวนานกว่าผู้ชายซึ่งนำไปสู่การเพิ่มสุขภาพและค่าใช้จ่ายในการพึ่งพาอาศัยกันโดยมีทรัพยากรที่ จำกัด บ่อยครั้ง
เพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมเหล่านี้จำเป็นต้องมีคิดใหม่ระบบบำนาญโดยการรวมเฉพาะผู้หญิงจากจุดเริ่มต้นของอาชีพการงาน คำสั่งยุโรปเกี่ยวกับค่าจ้างความโปร่งใสกำหนดไว้สำหรับเดือนมิถุนายน 2569นำเสนอโอกาสที่สำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันอย่างมืออาชีพและลดความล่อแหลมในหมู่ผู้เกษียณ การใช้งานที่เข้มงวดสามารถเปลี่ยนคำสั่งนี้ให้เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังกับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง
การปฏิรูปเงินบำนาญในฝรั่งเศสจะต้องคำนึงถึงความจำเพาะของอาชีพหญิงเพื่อรับประกันความเท่าเทียมกัน ความไม่เท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างหรือโครงสร้างเรียกร้องให้มีการยกเครื่องอย่างลึกซึ้งของระบบถ้าอย่างนั้นจะทำให้การปฏิรูปนี้เป็นความจริงที่เปลี่ยนชีวิตของผู้เกษียณในอนาคตได้อย่างไร
คุณชอบไหม4.5/5 (21)
