Apple พยายามที่จะประหยัด แม้จะรอดพ้นจากวิกฤตการณ์ทางการเงิน แต่ยักษ์ใหญ่แห่ง Cupertino ก็ได้ดำเนินมาตรการเพื่อลดต้นทุน โดยไม่ต้องลดพนักงานลง เราคำนึงถึงความคิดริเริ่มของตน
หลังจากผ่านพ้นช่วงวิกฤตโควิดมาหลายปี บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีก็ค่อยๆ ถูกครอบงำโดยวิกฤตเศรษฐกิจ ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา Silicon Valley ได้รับการทำเครื่องหมายโดยการสืบทอดแผนทางสังคม- ในสองขั้นตอนMeta เลิกจ้างพนักงานมากกว่า 20,000 คนหรือหนึ่งในสี่ของจำนวนพนักงาน Alphabet บริษัทแม่ของ Google ขายงานได้ 12,000 ตำแหน่ง ในส่วนของ Microsoft ได้เลิกจ้างพนักงาน 10,000 คน ล่าสุด,ความเข้มงวดด้านงบประมาณเพิ่มขึ้นด้วยการเลิกจ้างครั้งใหญ่รอบใหม่ โดยเฉพาะที่ Dell ซึ่งกล่าวคำอำลาพนักงานกว่า 6,000 คน
มีเพียง Apple เท่านั้นที่ดูเหมือนจะรอดพ้นจากวิกฤตเศรษฐกิจ ต่างจากเพื่อนฝูงของเขายักษ์ใหญ่แห่งคูเปอร์ติโนยังไม่ได้ประกาศเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก- Apple ได้รับประโยชน์จากผลประกอบการทางการเงินที่มั่นคง สนับสนุนโดยยอดขายไอโฟนแข็งแกร่ง, ถึงอย่างไรก็ตามการลดลงเล็กน้อยที่สังเกตได้ในไตรมาสสุดท้ายของปี 2565- นอกจากนี้บริษัทของ Tim Cook ยังไม่ได้รับการจ้างงานมากนักในช่วงวิกฤตด้านสุขภาพ ด้วยความระมัดระวังมากกว่าบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ Apple จะต้องไม่เปลี่ยนแนวทางในการทำความสะอาดงบดุลทางการเงินกะทันหัน
Apple ประหยัดเงินได้อย่างไร
แม้จะมีทุกอย่าง Apple ก็ได้ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อพยายามประหยัดเงิน, รายงานเพื่อนร่วมงานของเราจากบลูมเบิร์ก- การอ้างอิง“ผู้มีความรู้ในสถานการณ์”, Apple ได้ตัดสินใจจำกัดการรับสมัคร เมื่อพนักงานลาออก ปัจจุบันบริษัทมีแนวโน้มจะออกจากตำแหน่งที่ว่าง Apple ไม่รีบเร่งหาคนมาทดแทน
โดยทั่วไปแล้วการจ้างงานถูกแช่แข็งจนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติมในหลายแผนก Apple ยังแยกทางกับพนักงานสัญญาจ้างบางส่วนด้วยบลูมเบิร์กยังเผยว่าผู้ผลิต iPhone ได้ลดงบประมาณที่จัดสรรไว้เพื่อการเดินทางลง ขณะนี้พนักงานต้องได้รับการอนุมัติจากรองประธานอาวุโสก่อนจึงจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง
ในที่สุดสื่อก็เผยว่า Apple ได้ตัดสินใจแล้วลดความถี่ของโบนัสมอบให้กับส่วนหนึ่งของพนักงาน โดยปกติบริษัทจะจ่ายโบนัสปีละสองครั้งในเดือนเมษายนและตุลาคม ในปีนี้พนักงานจะต้องได้รับโบนัสเดือนตุลาคม ด้วยการตัดสินใจครั้งนี้ Apple จึงกำหนดตารางโบนัสให้เป็นมาตรฐานสำหรับทุกแผนก ไม่ว่าจะเป็นวิศวกรหรือพนักงานขาย โปรดทราบว่าจำนวนโบนัสจะไม่ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจครั้งนี้ เฉพาะพนักงานที่อยู่ด้านบนสุดของลำดับชั้นเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากนโยบายใหม่นี้ กรรมการจะยังคงได้รับโบนัสรายไตรมาสต่อไป
อ่านเพิ่มเติม:สมาร์ทโฟนที่ขายดีที่สุดในปี 2022 – Apple สร้างความอับอายให้กับการแข่งขัน
Tim Cook ก็ต้องรัดเข็มขัดให้แน่นด้วย
Tim Cook ซีอีโอของ Apple ไม่ได้รับการยกเว้นจากความเข้มงวดด้านงบประมาณใหม่ของกลุ่ม ตามที่ Apple ประกาศในเดือนมกราคม 2023 ผู้สืบทอดตำแหน่งของ Steve Jobs จะได้รับค่าตอบแทนเพียง 49 ล้านดอลลาร์ในปี 2023ลดลงมากกว่า 40%เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
มาตรการเหล่านี้มีความปานกลางมากกว่าแผนทางสังคมที่ Meta, Microsoft หรือ Alphabet กำหนดไว้มาก อย่างไรก็ตาม พวกเขาแสดงให้เห็นว่า Apple ยังคงได้รับผลกระทบจากภาวะตกต่ำทางการเงินในปัจจุบันในระดับหนึ่ง
🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-
แหล่งที่มา : บลูมเบิร์ก
