การเลิกจ้าง: 10 แผนใหญ่ที่แสดงให้เห็นถึงการสังหารหมู่ในเทคโนโลยี

ทุกวันมีแผนทางสังคมของตัวเอง หลังจากได้รับทวิตเตอร์แล้วElon Musk เป็นคนแรกที่เปิดฉากสงครามพร้อมวางแผนเลิกจ้างพนักงานโซเชียลเน็ตเวิร์กครึ่งหนึ่ง เมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน พนักงาน 3,700 คนถูกไล่ออกจากกลุ่มเนื่องจากบริบททางเศรษฐกิจมหภาคที่ซับซ้อน ซึ่งเกิดจากการชะลอตัวของการโฆษณาดิจิทัล

หลังจากการประกาศนี้ GAFAM ส่วนใหญ่ใช้มาตรการที่คล้ายกันกับการลดตำแหน่งงานจำนวนมาก Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) ดำเนินต่อไปในสัปดาห์ถัดมาโดยการขายพนักงานออกไป 13% Microsoft, Amazon และ Google ได้ปฏิบัติตามเมื่อต้นปี 2566 เพื่อประกาศแผนการเลิกจ้างพนักงานหลายหมื่นคน ในขณะนี้ GAFAM คนเดียวที่จะหลบหนีได้คือ Apple ที่มีพนักงาน 160,000 คน

1) Amazon: ขอบคุณ 18,000 คน

นี่เป็นครั้งแรกที่ยักษ์ใหญ่อีคอมเมิร์ซของอเมริกาใช้มาตรการดังกล่าว หลังจากสื่อสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างระลอกแรกเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว ในที่สุด Amazon ก็เปิดเผยตัวเลขในเดือนมกราคม:18,000 คนจะต้องออกจากตำแหน่งของตน

นี่เป็นแผนที่สำคัญที่สุดในบรรดาแผนทั้งหมดที่เราอ้างถึงในที่นี้ แม้ว่าจะเป็นตัวแทนเพียง 1% ของพนักงานของกลุ่มก็ตาม ต้องบอกว่าบริษัทได้เห็นพนักงานเติบโต (มากเกินไป?) อย่างทวีคูณในช่วงสองปีที่ผ่านมา: ระหว่างสิ้นปี 2562 ถึงสิ้นปี 2564 พวกเขาเพิ่มขึ้นสองเท่าจากพนักงาน 800,000 คนเป็น 1.6 ล้านคน โปรดทราบว่าแผนการเลิกจ้างยังเกี่ยวข้องกับทีมที่อยู่ในยุโรปด้วย

2) Google ลดตำแหน่ง 12,000 ตำแหน่ง

เมื่อวันที่ 20 มกราคม Google ประกาศว่าจะต้องลดพนักงาน เสิร์ชเอ็นจิ้นเตรียมเลิกจ้างพนักงาน 12,000 คนทั่วโลก หรือประมาณ 6% ของพนักงานทั้งหมด

เป็น CEO ของบริษัทแม่ Alphabet, Sundar Pichai ซึ่งระบุสิ่งนี้ในอีเมลที่ส่งถึงทีมของเขา เจ้านายกล่าวถึง”หนึ่งในวันที่ยากที่สุดของประวัติศาสตร์ของกลุ่มที่จะเฉลิมฉลองครบรอบยี่สิบห้าปีในไม่ช้านี้และไม่เคยมีมาตรการดังกล่าวมาก่อน การตัดจะใช้กับ “ตัวอักษรทั้งหมด ผลิตภัณฑ์ทั้งหมด ฟังก์ชัน ระดับ และภูมิศาสตร์-

นับตั้งแต่สงครามในยูเครนและการชะลอตัวของเศรษฐกิจมหภาคทั่วโลก ผู้ลงโฆษณากำลังลดการใช้จ่ายด้านการโฆษณาของตน Google ซึ่งมีรายได้ 80% จากการโฆษณาออนไลน์ ตกเป็นเหยื่อของสถานการณ์นี้อย่างสมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น รายได้จากการโฆษณาที่สร้างโดย YouTube ลดลง 2% ในไตรมาสที่สาม ซึ่งถือเป็นครั้งแรก กำไรสุทธิก็ลดลงหนึ่งในสี่ด้วย

3) ใบอนุญาต Meta 13% ของพนักงาน

ปี 2022 จะเป็นปีที่น่ากลัวสำหรับบริษัทแม่ของ Facebook ชื่อนี้สูญเสียมูลค่าไปสองในสามเนื่องจากตัวเลือกเชิงกลยุทธ์ที่น่าสงสัย (จุดเปลี่ยนของ metaverse มีมูลค่าถึง 36 พันล้านดอลลาร์แล้ว หมายเหตุบรรณาธิการ) และสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย หนึ่งสัปดาห์หลังจาก Twitter Meta คือผู้ประกาศแผนการออกเดินทางครั้งใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับผู้คน 11,000- ทุกทีมได้รับผลกระทบ รวมถึงทีมงานชาวฝรั่งเศสด้วย

Meta อธิบายว่าการเลิกจ้างเหล่านี้จะเกิดขึ้นในทีมผลิตภัณฑ์ (Facebook, Messenger และ Instagram) ในห้องปฏิบัติการเสมือนจริง (เช่น Oculus) และในเชิงพาณิชย์ โดยไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ถูกกำจัด หลังจากนับจำนวนพนักงานได้มากถึง 87,000 คน บริษัทประกาศว่าการจ้างงานจะถูกระงับอย่างน้อยจนถึงฤดูใบไม้ผลิปี 2023

4) Microsoft ปล่อยพนักงาน 10,000 คน

ในเดือนมกราคม Microsoft ยังได้พลิกสถานการณ์อีกด้วย Satya Nadella ซีอีโอของบริษัท ออกบันทึกแสดงความกังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกที่อาจเกิดขึ้น -เราเห็นองค์กรต่างๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิศาสตร์ต่างๆ ต่างใช้ความระมัดระวัง เนื่องจากบางส่วนของโลกกำลังตกอยู่ในภาวะถดถอย และส่วนอื่นๆ ต่างก็คาดการณ์ไว้”โดยมีความน่าจะเป็นระหว่าง 50 ถึง 60% สำหรับสหรัฐอเมริกา

ในขณะที่บริษัทกำลังกำลังจะลงทุน 1 หมื่นล้านดอลลาร์ใน OpenAIบรรณาธิการ ChatGPT ตกข่าวไม่ดี ผู้คน 10,000 คนที่ได้รับผลกระทบจากแผนการเลิกจ้างนี้จะออกจากงานภายในสิ้นเดือนมีนาคม การรักษาลดน้ำหนักนี้ส่งผลต่อสำนักงาน Microsoft ทุกแห่งทั่วโลกเช่นกัน ระหว่างเดือนกรกฎาคมถึงตุลาคมของปีที่แล้ว บริษัทอเมริกันแห่งนี้ได้เลิกจ้างพนักงานหลายพันคนแล้ว

5) มีพนักงานน้อยลง 8,000 คนที่ Salesforce

Salesforce เป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่สื่อสารเกี่ยวกับการขันสายพานเมื่อต้นปี 2023 ผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์การจัดการได้ประกาศผ่านทางผู้จัดการ Marc Benioff ว่าจะแยกทางกับพนักงาน 10% หรือ 8,000 คน ฝ่ายหลังรู้สึกเสียใจที่รับสมัครเร็วเกินไปในช่วงที่เกิดโรคระบาด โดยคิดว่าการเติบโตของรายได้จะคงอยู่ต่อไปเมื่อเวลาผ่านไป คาดว่าแผนการปรับโครงสร้างขนาดใหญ่จะนำไปสู่การปิดสำนักงานทั่วโลก

ภาคที่กำลังถดถอย

หาก GAFAM เป็นองค์กรล่าสุดที่ได้ประกาศโครงการลดจำนวนพนักงาน ภาคส่วนนี้ก็ได้รับข่าวร้ายมาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว Snap, Netflix หรือ Shopify ล้วนมีอยู่แล้ว หลังจากสองปีแห่งความสุขสำหรับผู้เล่นดิจิทัลบริสุทธิ์เหล่านี้ การกลับคืนสู่ความเป็นจริงก็เจ็บปวด

เบื้องหลัง Amazon, Google, Meta, Microsoft และ Salesforce บริษัท Cisco, Philips, Twitter, Better.com และ Peloton ได้จัดทำรายชื่อแผนการเลิกจ้างที่ใหญ่ที่สุด 10 ประการในด้านเทคโนโลยีในปี 2022/2023

ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ อัตราที่เพิ่มขึ้น และเรื่องอื้อฉาวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ผู้เล่นในโลกของสกุลเงินดิจิทัลได้รับผลกระทบอย่างหนักคราเคน-คอยน์เบสหรือ Crypto.com แต่ละแห่งได้ลบตำแหน่งมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา Robinhood ผู้เผยแพร่แอปพลิเคชันการซื้อขายซึ่งได้รับความนิยมอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนในช่วงวิกฤตโควิด ยังถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานถึง 23%

บริษัทฝรั่งเศสในระบบนิเวศทางเทคโนโลยีไม่ได้ละเว้น หลังจากสองปีอันเข้มข้นในช่วงการแพร่ระบาด ในบรรดายูนิคอร์นสามสี Back Market แยกพนักงาน 13% หรือ 93 คน เรื่องเดียวกันกับ Sunday หรือ Meero ที่ต้องจำกัดต้นทุนอย่างรุนแรงในบริบทที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพวกเขามากนัก

ในขณะที่ระบบนิเวศกำลังเผชิญกับอุปสงค์ที่ชะลอตัวลงอย่างมาก และความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะถดถอยนั้นมีมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา การเลิกจ้างคลื่นลูกนี้จะกลายเป็นสึนามิหรือไม่

🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-