ถูกไล่ออกเนื่องจากมีการละเมิดเว็บในที่ทำงาน

คุณอาจคิดว่าหากคุณล้างประวัติอินเทอร์เน็ตเบราว์เซอร์ นายจ้างจะไม่เห็นว่าคุณใช้เวลากับเว็บไซต์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ โปรดทราบว่าเนื้อหาของเว็บไซต์ที่ปรึกษานั้นไม่จำเป็นต้องปิดคุณเสมอไป นี่คือความหมายของคำพิพากษาของศาล Cassation ลงวันที่ 18 มีนาคมที่มีอยู่ไอซี,เผยแพร่บนเว็บไซต์ Legalis.net

ต้นเหตุของคดีคือการไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงของพนักงานซึ่งเป็นผู้จัดการคลังสินค้าของบริษัทแห่งหนึ่งในโบมอนต์เดอโลมาญเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 นายจ้างของเขากล่าวหาว่าเขาใช้เวลา 41 ชั่วโมงบนอินเทอร์เน็ตในหนึ่งเดือนเพื่อทำกิจกรรมพิเศษแบบมืออาชีพ พนักงานโต้แย้งการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง แต่ศาลอุทธรณ์ยืนยัน คดีจึงถูกนำขึ้นศาล Cassation ซึ่งเป็นผู้ตัดสินรูปแบบและการใช้กฎหมายที่ถูกต้อง ไม่ใช่เนื้อหา

ข้อโต้แย้งประการหนึ่งของพนักงานที่ท้าทายขั้นตอนการอุทธรณ์และการตัดสินคือประวัติอินเทอร์เน็ตเบราว์เซอร์ถูกลบไปแล้ว นายจ้างจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทราบว่าเขาได้ปรึกษากับเว็บไซต์ใดบ้าง แต่สำหรับศาลอุทธรณ์ ส่วนศาล Cassation ข้อมูลนี้ไม่จำเป็น

การล้างประวัติศาสตร์การกระทำโดยสมัครใจ

เพราะไม่มีอะไรบ่งชี้ว่าอินเทอร์เน็ตถูกใช้เพื่อจุดประสงค์ทางวิชาชีพ (ไม่มีเอกสารจากเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต, ไม่มี URL, ไม่พบการอ้างอิงถึงเว็บไซต์ในเอกสารการทำงานของพนักงาน) และข้อเท็จจริงของการลบประวัติก็เพียงพอที่จะแสดงให้เห็นว่าไม่ได้ใช้อินเทอร์เน็ต เพื่อวัตถุประสงค์ทางวิชาชีพ:“การลบล้างครั้งนี้ ซึ่งไม่สามารถเป็นผลมาจากความไม่ได้ตั้งใจ แต่จำเป็นต้องเป็นผลมาจากการกระทำโดยสมัครใจ-ถือเป็นข้อพิสูจน์ที่เพียงพอ

ตามที่ทนายความ Jean-Claude Patin ผู้ดูแลเว็บไซต์ Juritel.com กล่าว“พนักงานตระหนักดีว่าไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาของเขา สิ่งที่อาจเป็นความเบี่ยงเบนที่เตือนได้กลับกลายเป็นพฤติกรรมที่เป็นนิสัย ดังนั้นเขาจึงตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามตรรกะของเขาจนจบและซ่อนความไม่ซื่อสัตย์ของเขาด้วยการลบร่องรอยของเขาเพื่อทำให้การควบคุมแบบลำดับชั้นเป็นไปไม่ได้”

นอกจากนี้ ความจริงที่ว่าพนักงานที่เป็นปัญหาเป็นเพียงคนเดียวที่สามารถเข้าถึงคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่อ โดยลูกน้องบางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตอยู่ หลักฐานเพิ่มเติมภายหลังการเลิกจ้างของพนักงาน“เวลาในการเชื่อมต่อถูกจำกัดไว้ที่ไม่กี่นาทีต่อเดือน”ที่“ประพฤติมิชอบ”ที่จัดตั้งขึ้นโดยศาลอุทธรณ์จึงได้รับการตรวจสอบโดยศาล Cassation

“การวัดผลการใช้อินเทอร์เน็ตตามสัดส่วนและการตัดสินของพนักงานทำให้เกิดทัศนคติที่ไร้การควบคุมโดยสิ้นเชิงเชื่อ Jean-Claude Patin- เป็นเวลาหลายปีในการตัดสินใจ[แห่งความยุติธรรม หมายเหตุบรรณาธิการ]ทำให้พนักงานท่องเว็บได้รับการลงโทษมากขึ้น ที่เป็นการละเมิดอย่างชัดเจน

🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-