家庭和病假法（FMLA）指南

《家庭和病假法》（FMLA）是一项联邦法律，如果您需要休假，则可以帮助您有所帮助。

FMLA于1993年颁布，要求某些公司为与家庭有关的问题（例如照顾新生儿或被收养的孩子）或健康问题（您自己或家人或家庭成员）提供无薪假期。

但是，并非所有雇主都需要遵守FMLA，并且并非所有雇员都有资格。贵公司甚至可能提供其他好处，例如带薪产假，或者您可能有资格获得残疾保险。

一些组织将提供更多的自由休假政策，以吸引和保留人才，尤其是在缺乏合格工人和紧张劳动力市场的行业中。

因此，了解覆盖范围资格的第一步是询问您的雇主向员工提供哪些FMLA福利。如果您的经理不了解FMLA指南，请直接与人力资源部门联系。

拥有50多名工人的雇主必须在任何12个月的时间内为有资格的雇员提供多达12个未付FMLA假期的工作周。这12个工作周不需要连续。

此外，雇主必须在休假后给雇员退还工作，或者以同等的薪水和福利为他们提供另一个职位。在此休假期间，员工仍然保留公司提供的健康保险福利。

谁有资格获得FMLA

一名符合FMLA资格的员工是一名员工，在过去的12个月中至少工作了12个月，至少工作了1,250个小时，并且在该公司在75英里内雇用50名或更多工人的地点工作

在FMLA下，承保雇主必须在任何12个月的时间内就以下一个或多个原因送出未付假期

• 雇员的新生孩子的出生和照顾
• 照顾寄养的孩子或孩子
• 照顾患有严重健康状况的直系亲属（配偶，子女或父母）
• 由于健康状况严重，当员工无法工作时休病假
• 处理与家庭成员的积极军事义务有关的紧急情况

FMLA适用于母亲和父亲，包括同性配偶。

军事FMLA

《国防授权法》扩展覆盖范围对于现在正在服役或已被要求现役的配偶，子女或父母的员工致敬。这些紧急情况可能包括以下

• 部署军事成员的孩子的育儿
• 参加某些军事简报或仪式
• 进行与军人缺席有关的财务或法律安排

如果军事成员在现役时患严重或受伤，每年可能会延长26周的无薪假期。

国家家庭离开立法

加利福尼亚州已经实施了一项带薪家庭休假（PFL）保险计划，该计划与FMLA和加利福尼亚州家庭权利法（CFRA）休假一起，可提供长达六周的带薪休假。

纽约还制定了带薪病假计划，该计划提供12周的带薪休假计划，占2021年全州平均每周工资（AWW）的67％

其他州也有或很快就会有计划提供扩展的覆盖范围，包括可接受的叶子，叶子和补偿的理由，因此请调查您所在的位置可用的好处

如何告诉您的经理

在与您的主管和人力资源部讨论要休假之前，请查看您的雇主是否有资格获得FMLA休假。与您公司的人力资源办公室联系。另外，找出您的公司是否提供与您的情况有关的其他收益，例如产假或陪产假或残疾保险。

当您需要休假时，请尽快与您的雇主交谈。

例如，如果您知道自己正在收养孩子并且需要休假，那么通常至少会提前知道这一点是很典型的。但是，如果您无法提前告诉您的经理，请提供尽可能多的通知。

如果可能的话，请向您的雇主保证，您有动力从请假返回以恢复职责。提及您愿意培训员工的意愿以及您必须减轻过渡的任何想法。

在哪里可以找到更多信息

有关更多信息，或者如果您对FMLA有疑问，请审查美国劳工部家庭和病假法概述，雇主和雇员的信息，准则和表格。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。