如何找到招聘人员

招聘人员，有时被称为搜索专业人员或猎头，为雇主寻找合格的候选人。一些招聘人员为搜索公司工作，而另一些招聘人员则直接为公司工作，试图填补该公司的公开职务。

与招聘人员合作的好处

但是，即使招聘人员为雇主工作，他们也可以为您的工作搜索提供很大的推动力。与招聘人员建立联系可以帮助您找到开放的工作并确保与潜在雇主进行面试。诀窍是找到最适合您需求的招聘人员。

不确定如何为您找到最佳的招聘人员？这是您需要知道的。

如何找到招聘人员和搜索公司

使用目录

有几个在线目录使您能够按地理领域，功能专业和/或行业来识别搜索公司。repruiterly.com，，，，在线招聘人员目录，，，，i-recruit， 和searchfirm.com都是免费的服务，以帮助您针对与您的需求相关的招聘人员的目标。

在Google上搜索

通过您的位置名称进行Google搜索，并使用“搜索公司”，“执行招聘人员”和“就业机构”等关键字提供了搜索，将为您提供您所在地区的代理商网站列表。例如，尝试“亚特兰大的搜索公司”。如果您得到太多的列表，请尝试使用更具针对性的搜索，例如“亚特兰大的销售专业人员的执行搜索公司”。

要求建议

识别公司的最佳方法之一是根据其个人经验向您的联系人征求建议。

伸出手对专业协会，LinkedIn联络人，大学校友，朋友，邻居和家人的副成员，询问他们与招聘人员的个人经历。此策略的额外好处是，您的联系人可能会与他们的招聘人员交谈，并建议他或她与您合作。

使用LinkedIn

您可以搜索LinkedIn通过“招聘人员”或“搜索公司”之类的关键字来生成广泛的公司列表。您可以关注他们并查看他们的工作清单。

在特定公司寻找招聘人员？从雇主开始，缩小搜索范围。通过将公司名称键入左上方的搜索栏中键入雇主的LinkedIn页面。然后，点击“人”选项卡并输入您的搜索词，例如“招聘者”。这将向您显示具有该职位名称的员工列表。从那里，您可以与内部招聘人员联系。

检查专业协会资源

查看专业出版物中的工作清单，并通知哪些机构正在向您的小组成员进行广告。一些专业组织允许招聘人员在会议或员工供应商表上介绍，这将为您提供个人层面与他们建立联系的机会。

帮助招聘人员找到你

寻找招聘人员的最佳方法之一是开发LinkedIn个人资料这证明了您的技能和经验。为了使您的个人资料脱颖而出，包括认可，建议，工作样本和写得很好您的技能和成就。

招聘人员还在工作委员会上搜索候选人的数据库。在网站上放置坚固的简历像确实一样，您所在的怪物和利基网站可能会使您更有可能被招聘人员参与。

在会议上举行办公室和出版都可以提高您的知名度。

如何为您确保理想的招聘人员

不要将您的简历提交给每个招聘人员

最好识别一两个专门从事您领域的招聘人员并开始与他们建立关系。

求职者犯了提交他们的错误恢复对于每个招聘人员，认为这将使他们的机会最大化。但是招聘机构通常在同一客户池中工作。

如果您有多个机构提交工作简历，则将招聘公司陷入确定与哪个代理商合作的困难情况。在许多情况下，这家招聘公司可能会选择完全超过候选人，而不是与竞争机构陷入灾难，因为谁值得获得转诊费。

打扮成印象深刻

与招聘人员会面时，您应该像求职面试一样穿着适当的打扮。招聘人员想知道他们以专业的方式代表。选择合适的面试服装表明，您将了解如何给人留下良好的印象以及如何在公司环境中表现自己。

提出正确的问题

招聘人员放映是一条双向街道，就像面试一样。来谈论问题，以帮助您确定这是否是值得追求的伙伴关系。例如，您可能会问：

• 您招募了多久了？
• 您的招聘专业是什么？ （确保这与您正在寻找的工作类型保持一致。）
• 您是否有希望雇用具有我的经验和技能的人？
• 在过去的六个月中，您有几个拥有我的背景的人？
• 我可以与您的一些客户交谈以询问他们的经历吗？

发送感谢信

向您的招聘人员发送感谢信是有礼貌的，但除此之外，它表明您了解商业礼节。大多数招聘人员会提醒候选人发送便笺后的访问后，但将一个发送给招聘人员表明您不需要提示。

保持专业

对待您的招聘人员。告诉他们您是否不能预约，长期目标是否改变，或者是否等待工作机会从上周进行的采访中。

这将帮助您与招聘人员建立融洽的关系，并向他们展示您的客户寻求的诚信和专业精神。