如何协商灵活的工作时间表

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许多人可以选择工作灵活的时间表这使他们能错过那个艰难的通勤工作。其他人将有一个压缩的工作周，使他们能够工作四个小时而不是五天，几天。尽管如此，其他人仍会远程工作，远程办公在家。使用这些技巧来帮助您谈判灵活的工作时间表。

弹性工作时间表的优点

清晰且有据可查的员工工作时间表的优势。因此，计划与您的雇主牢记灵活的工作时间表。

灵活的工作时间表的谈判与您无关。这与您和您的家人最有用的是什么。谈判是关于雇主允许您进行灵活的时间表。凭借周到和一点点创造力，您可以将所有优势转移给您和您的家人为您的雇主带来优势。

员工友好的工作场所越来越多地将其写入其政策和程序中的灵活工作安排。检查您的员工手册并与人力资源人员交谈。至少在某些时候，雇主越来越多地支持远程办公和其他灵活的时间表。

在您的组织中询问，以查看其他员工是否有灵活的时间表。找出他们为谈判日程安排所做的事情，并听取使日程安排正常工作的提示。

具有灵活的工作时间表政策的组织也有指南。这些通常包括员工必须有其他育儿安排，因此远程办公的父母可以自由工作。

其他人则定义员工频繁沟通的可用性，并在会议上以电子方式或亲自出席。有些人规定了响应沟通所需的时间。

没有计划，请不要与您的老板有关灵活的时间表。如果您的公司没有政策，您只有一次谈判的机会。让老板轻松地说：“是的。”

考虑一下您想谈判的内容。什么工作时间表将提供您想实现的工作与生活平衡？考虑一下您的生活和工作。您可以在家工作吗？如果是这样，几天是理想的？或者，以后的开始时间是否可以让您在日托中丢下孩子？

认真看一下您的生活和工作习惯。一些员工不能在家工作。洗衣总是在打电话，或者需要支付账单。他们发现同事的陪伴正在刺激，并会错过办公室玩笑。

问问自己，您是否可以将自己的生活区分开。做得很好的员工是远程办公的最佳候选人。

一旦制定了想要为灵活的时间表进行谈判的计划，请考虑灵活的时间表将如何使您的雇主受益。也许您可以在现在花费的两个小时来工作。

压力较小会使您成为更好的员工。知道您可以将孩子放在托儿所并接他们会让您不关心他们的福利。

许多员工发现，他们通过早点开始，迟到或远程办公而获得了更多的工作。员工发现，当中断较少时，他们可以完成更多的工作。如果远程办公是您的灵活工作解决方案，请就您的雇主不需要为您提供每日空间或办公室的事实进行谈判。

准备谈判时，请提出案子。提议在试用基础上尝试灵活的时间表，以使老板，同事和客户对所有各方的安排有利。

您的书面建议应包括以下内容：

假设您制定了一个可行的计划，使您和您的雇主都受益，请与您的主管开会，以要求灵活的时间表。

请记住，您的主管有责任执行现有的公司政策，并确保其部门和其他公司部门的公平性和一致性。谈判灵活的时间表时，您并不是唯一的考虑。

您与主管共享的书面计划将有助于您的事业。
寻求同意沟通标准，目标成就评估，绩效评估标记，成功评估以及与您的经理，客户和同事进行持续成功的方法。
尤其重要的是您与经理建立的反馈循环，以便解决他或她的担忧。您的经理需要能够在工作社区中为您的灵活工作时间表辩护和支持。其他员工将很快要求相同或类似的住宿。您将希望其他员工认为您的决定是公平的。

灵活的工作时间表可以成功地为各方工作。您需要谈判案件，向雇主保证您正在工作并为他的最大利益做出贡献，并找到衡量和宣传安排成功的方法。

您需要确保与同事和客户的沟通与灵活的工作时间表一样成功。测量您的结果。传达结果。保持联系。参加您的每周会议。

工作核心需要工作时间。了解，当您进行谈判并执行灵活的日程安排时，成功的责任只是在您的法庭上。