为期四天的工作周的好处和缺点

每个人都喜欢一个为期三天的周末，但是如果您每周有一个周末，您会喜欢它吗？为期四天的工作周听起来像是一个很棒的主意，但这并不适合所有人。这些是您需要考虑的好处和缺点在切换为四天的工作周之前。

四天的工作周

美国人的标准全职工作周是每周五天的每天八个小时。当您切换为四天的工作周，您仍然工作40个小时，但是每天工作10个小时，持续四天。您不必让工作人员参加四天的一周；您可以根据员工的需求和您的业务需求来决定。

额外的休假不必是星期一或星期五，以便员工获得为期三天的周末，尽管您的员工可能更喜欢这份时间表，而不是其他时间表。您可以根据您的业务需求和员工的偏好来指定一周​​中的任何一天。

支付为期四天的工作周

如果员工被授予豁免而且不符合加班费，那么工作周就没有薪酬问题。无论工作小时数或工作数量如何，员工每周收到相同的薪水。

如果员工不豁免（无论是薪水还是每小时），则员工有资格获得加班费。在美国大多数地区员工有资格加班如果她在一个星期内工作超过40个小时。工作五个八小时的员工的薪水与工作四个小时的员工的薪水相同。

但是，在加利福尼亚和其他一些地点，员工工作超过八个小时后会收到加班费一天之内。因此，在为期四天的Workeek中，加利福尼亚州的非豁免员工每周将获得32小时的直接薪水和8个小时的加班。

度假为期四天的工作周

许多企业根据数小时或数天谈论假期。如果办公室中的每个人都在周工作四天，那么这一天的参考就可以了，但是如果您有一些人在传统工作周工作，有些人则在替代时间表。

通常，法律允许企业制定假期计划，但是这些企业受手册的约束，因此请确保您的度假计划准确地指出您想要为员工提供的时间。

四天工作周的优点

员工的优势很明显：另一天没有工作，没有上下班的时间可以大量释放个人时间。但是，这位员工并不是唯一可以从缩短工作周中受益的人。

几项研究显示各种好处，例如减轻压力，提高生产力，更快乐的员工。当您考虑搬到新公司时，放弃每周休息一天的额外工作是一个很大的障碍。

四天工作周的缺点

首先，为期四天的工作周不适用于每个业务，当然也不适合每个员工。如果您的客户期望找到每周五天可用的人，那么每个星期五都不可用的员工可能会引起问题。

人们每周休假一天休息一天可能会感到精神焕发，但是在一天中工作了很多小时后，他们也可能会遇到生产力下降。

如果有豁免员工有替代时间表，而其他人则执行传统的星期一星期五时间表，则该人可能会在休假期间召开会议或回应消息的压力。这不公平，但是您需要评估是否替代时间表对员工的团队。

请记住，您必须在他或她在为期四天的工作周以外工作的任何额外时间支付非豁免员工。

您应该实施为期四天的工作周吗？

答案确实取决于您的业务需求和员工的需求。如果您有一名员工询问工作四天的一周，则可以查看并查看该职位是否有效。

也许尝试临时运行几个月，以了解它如何为您工作。灵活性是许多员工寻找的好处从雇主那里，并作为一种选择使您对许多求职者更加理想。

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苏珊娜·卢卡斯（Suzanne Lucas）是一位专门从事人力资源的自由记者。苏珊（Suzanne）的作品在包括《福布斯》，《哥伦比亚广播公司》，《内部业务》等著名出版物中。r，和雅虎。