编写简历个人资料的提示

一些招聘经理建议求职者通过简历个人资料而不是一个客观的。但是有什么区别，为什么一个人会比另一个更好？

简历配置文件是申请人技能的简要摘要，经验和目标与特定的工作开放有关。另一方面，恢复目标简单地说明申请人正在寻求的立场类型。

从本质上讲，个人资料是求职信的非常冷凝的版本。在不重申整个简历的情况下，它与工作要求相匹配。目的是迅速且令人信服地向您是工作的最佳人选。

简历配置文件也称为职业摘要，个人资料声明，个人资料声明，简历摘要或资格摘要。所有这些都是指在简历上为工作的关键资格分析。

查看简历配置文件和目标之间的区别，在简历中添加配置文件的好处，编写个人资料的提示和示例。

使用简历配置文件的好处

几十年前，在在线工作申请成为常态之前，简历目标是开始“蜗牛邮件”恢复的标准方式。

但是，互联网使雇主有可能将其候选人库成倍增加。尽管这对雇主有益，但它加剧了许多行业的求职者之间的竞争。

简历个人资料为申请人提供了一种在公司收到的数百份简历中脱颖而出的方式。

大多数雇主仅花几秒钟的时间查看简历，这段时间的大部分时间都花在看着它的上半部分。因此，即使雇主只阅读您的个人资料（直接位于您的标题下方，联系信息），他们仍然对您的独特资格有一个清晰的了解。

此外，您的个人资料应包括恢复关键字这将帮助您的申请被申请人跟踪系统许多公司都用来筛选申请工作的应用程序。

说明您的简历上的目标是说服雇主您知道您想要的工作的一种方式，而个人资料则解释了您为雇主提供的服务，并可以帮助您出售您的候选资格。

另一个选择是不使用，只需从您的最新工作经验开始简历，但是这是一个关键的机会，以结合关键字短语，如果您的简历要由申请人跟踪系统评为高度排名，这是至关重要的。

这也使一名招聘经理必须更加努力 - 而不是对您在工作上和中心的资格进行突出显示的摘要，而是他或她不得不尝试从“经验”部分中确定您是否拥有所需的技能。

大多数雇主更喜欢简历简介而不是恢复目标，但是考虑到您的工作经验，技能，职位水平以及您要申请的工作的资格，您决定哪种最适合您的简历。

例如，尽管一个目标可能会说“经验丰富的英语老师在独立学校寻求职位”，但一份个人资料会说：“在独立学校系统方面拥有10年经验的英语老师。成功制定创造性的教学策略，以实现全州考试的及格级别。”与目标不同，个人资料回答了一个问题：“申请人可以为雇主提供什么？”

作为一般的经验法则，使用简历配置文件而不是简历目标可能是具有工作经验的专业人士的最佳策略。这是因为个人资料的重点是雇主的需求（以及候选人如何满足这些要求），而不是候选人自己以自我为中心的职业目标。

保持您的个人资料简洁。简历配置文件应为一到四个（简短）的句子。您可以将个人资料作为简短段落或子弹形式写。另外，您也可以从描述性句子开始，然后是描述您最理想的资格（例如“客户服务”或“营销”或“技术能力”）的四到五个项目的项目。这是这种组合方法的样子的一个示例：

富有同情心的高能手术室护士，通过旅行合同为农村社区提供8年的经验。

专注于工作清单。在您的个人资料中，仅包括与您要申请的特定工作有关的技能和资格。如果您拥有与当前的职业目标无关的工作历史，则个人资料特别有用 - 它可以仅突出显示最相关的体验。

专注于未来。个人资料可以展示您为雇主提供的服务 - 将来您将为公司做什么。查看工作清单以了解公司在员工中寻找的内容。在您的个人资料中，说明您将如何满足公司的期望。

销售总监职位是否需要一个可以改善公司销售记录的人？您的个人资料可能会说您是“成功的销售总监，成功地制定了产生6位和7位收入增长的战略”。解释您所做的事情，以表明招聘经理如果他们雇用您，您可以和将要做什么。

位置很重要。重要的是要列出您的简历个人资料或目标，当雇主第一次查看您的简历时可以看到它，因此将其放在首页的顶部，高于您的工作历史记录。

查看样本以获取自己的简历想法总是很有帮助的。这是样品简历概况用于各种职位空缺。

编写自己的个人资料时，请尝试整合您的就业历史以及在职位发布中列出的资格中的技能，因此您在招聘经理的第一个浏览中出现，这是合格的。