短期残疾益处的工作方式

无论是在工作中还是在工作后发生的事件，每个人都有某种丧失能力，无法工作的风险，并且需要短期残疾保险范围的帮助。

当您抽出时间在家中休养时，此保险提供了财政支持，以取代损失的收入。如果没有这项保险，医疗费用和工资损失的财务负担可能会令人压倒，因此确保您获得足够的保险可以在意外的生活事件中平静下来。

为什么短期残疾益处很重要？

虽然受伤或生病确实在家里和其他地方发生，但在任何给定的一年中，在工作场所发生了令人惊讶的残疾事件残疾保险覆盖范围。

联盟组织AFL-CIO发布的一份2024年的报告发现，在2022年，每天约有344名工人死于危险工作条件，每年约有560万至840万名工人受伤，常常未报告。

根据残疾人意识委员会的说法，当今20岁的年轻人中有四分之一的人有机会在退休前的职业生涯中的某个时刻成为残疾人。一些残疾人将需要比短期残疾保险提供的更多支持。平均而言，长期残疾事件持续约34.6个月，这意味着几乎三年的工作和已保留收入。

短期残疾益处

雇主提供的短期残疾（STD）保险在指定的时间内支付雇员薪水的一定比例，如果他们生病或受伤，无法履行其工作职责。通常，福利最多可支付员工每周总收入的60％。

独立购买的短期责任保险的工作相对相对相同，根据您选择支付的政策水平和保费，提供了一定范围的全部收入覆盖范围。

当覆盖范围开始时

尽管大多数雇主可以决定何时开始福利，但覆盖范围通常是在员工遭受使他们无法工作的情况下从一到14天开始的。覆盖时间可能从资格范围从9到52周不等。很多时候，如果这是一种使他们长期无法工作的疾病，则需要员工在短期残疾开始之前使用病假日。

雇主通常有其他类型的保险，这些保险涵盖工作场所受伤，例如工人的赔偿，具有不同的规则和要求，与工作中发生的伤害的残疾保险相对于残疾保险。如果员工必须失业时间长于短期残疾福利覆盖期，则长期残疾计划或永久残疾开始。这种过渡通常发生在资格之日起10至53周之间。

谁支付短期残疾覆盖范围？

短期残疾政策可以是雇主或雇员支付的福利。但是，通常，雇主提供短期残疾覆盖范围是作为好处。

公司确实可以选择让员工支付承保范围，并具有一定的税收影响。每个州都设定了自己是否必须携带的要求短期残疾保险和基本承保金额的授权限制。各州还可以决定每周现金福利限额的金额。可以通过以下方式获得短期残疾的小组覆盖范围：

• 通过保险公司涵盖残疾的合同协议。
• 通过直接由雇主同意的自筹计划。 （两个受欢迎的提供商包括Aflac和Metlife。）

政策条款和责任

作为雇主，您可以制定一项政策，要求员工在短期残疾进行长期残疾之前使用病假日期。您还可以需要医生的文件来证明疾病或受伤。

在员工错过工作期间，雇主还可以要求雇员访问批准的医疗提供者或职业医学中心，以定期更新员工健康的进度。

第三方索赔管理员将负责管理这些方面，而员工会花费时间退出工作。员工必须立即报告其状态的任何更改。这些规则已适当地帮助防止保险欺诈，这是一个问题每年损失雇主数十亿美元。

各种短期残疾计划决定了不同的资格术语。主要术语通常包括：

• 员工需要为雇主工作一定时间，然后再覆盖。
• 员工需要全职工作，通常每周30个小时或更长时间。

以下组件可能包含在短期残疾计划福利套件中：

• 每周工资的百分比支付（通常高达每周薪水的60％）。
• 短期残疾益处的持续时间（通常在9到52周之间）。
• 残疾计划涵盖的最长时间（最多52周）

了解员工居住的州的规则也很重要。

雇主可能还需要考虑为A提供自愿福利选项长期残疾一旦员工的短期残疾结束的计划。

常见问题（常见问题解答）