如何评估工作机会中的股票期权

如果您在蓬勃发展的行业工作，拥有一项罕见的技能，或者只是在合适的公司中幸运的是，您可能会找到提供股票期权的工作。

拥有公司的一部分增长可以为这项工作提供额外的动力，并且它帮助了各种公司的员工，包括微软，亚马逊，Google和Facebook，造成了巨大的财富。在考虑或比较薪酬方案与股票期权福利时，请确切了解股票期权的工作原理以及它们的价值。

什么是库存期权？

一个库存期权使员工能够在一定时间内以一定的价格购买公司股票的能力。该价格称为赠款价格或罢工价格，通常基于出租时股票价格的折扣版本。以赠款价格购买股票的股票被称为行使您的选择。

当公司的股票交易显着高于赠款价格时，行使期权并出售其股份的员工有可能赚很多钱。例如，假设您可以选择以10美元的价格购买5,000股，并以50美元的价格出售该股票，以50,000美元的投资，您最终以25万美元的价格出售。

员工如何提出现金行使期权并购买股票的现金？您可以使用储蓄，另一股股票销售收益，也可以从经纪帐户中借入并立即偿还。由于股票期权计划通常会随着时间的流逝而归属，因此员工无需一次购买股票。在典型的归属时间表下，员工只能在第一年后拥有25％的选择，另外25％，依此类推，直到第四或五年级归属100％。

股票期权的类型

有两种类型的股票期权：合格的激励股票期权（ISO）和非合格股票期权（NSO）。大多数员工获得NSO，这些NSO以折扣价定价，并以普通所得税税率征税。合格的ISO，通常为高级管理人员和主要员工保留，以较低的资本收益税率征税，该税率为20％的收益，持有超过一年的投资。

一旦行使期权，就会发生税收打击，因此您根据赠款价格根据您的期权是否有资格缴纳所得税或资本利得税。行使期权后，您可以在短期等待期后出售股票，或者保留股票并等待股票在出售之前进一步增加。一些投资者通过做一些赌注来对冲他们的赌注。

雇主为什么提供股票选择？

曾经仅保留给执行团队，股票期权在1990年代后期的技术繁荣期间成为一种流行的薪酬形式。实际上，国家员工所有权中心（NCEO）报告说，2001年的工人比2014年多30％。那时，有许多关于股票期权成功的故事，某些类型的员工正在寻找在其工作场所中拥有的所有权，这超出了薪水。股票期权提供了一种使公司中每个人在业务增长中的额外股份的方法。

到2001年，很多选择都在水下，以至于他们在公司群众中失去了一些吸引力。但是在初创企业的世界中，足够多的人从股票期权中获得了非常富有的味道，他们仍然是吸引早期人才的好工具。

雇主希望提供股票期权的原因有很多。折扣的公司股票可以增加忠实员工的薪酬而不会损害利润。归属计划可以帮助员工之间建立长期的忠诚度。共同所有权的感觉可以促进强大的企业文化。员工实际上不仅有助于发展公司作为员工，而且还帮助股东。

对于员工而言，股票期权可能会带来巨大的财富，尤其是如果您在早期或增长阶段加入公司时。另一方面，这些公司也很可能只剩下毫无价值的股票期权。

这一切都与时间安排有关，这是不关注的员工的股票期权弊端之一。股票期权有到期日期，如果持有太长时间将一文不值。但是，决定何时在选项到期之前锻炼也可能很困难。

一个营地说，尽可能长时间地等待着巅峰价格。另一方面，您可能会冒险等待太久而错过高峰，否则就会过早锻炼，并错过更多的增长。没有正确的答案。情况将取决于您的公司，市场或您可能无法预测的许多事情。

您是否应该选择选项工作？

所有其他是平等的，股票期权通常是一个很棒的好处。但是，尽管他们提供了积累大量财富的潜力，但也有令人沮丧的失望的潜力。如果您接受股票期权的工作，则询问人力资源代表是否有任何指导或建议来帮助员工分类股票期权。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。