快速雇用的快速提示

如果您像大多数人一样，很难在需要时快速找到工作。您可以在狩猎工作时可以做一些事情，可以帮助您更快地找到新的位置。其中一些东西很小，但可能会有很大的不同。其他人则足够重要，他们可以做出或打破您的求职。

使用这些技巧来查看您是否没有做任何事情，然后尝试一下。

正确使用工作委员会

所有主要的工作委员会，例如Indec.com，SimplyHired.com，CareerBuilder.com和monster.com都有一个“高级搜索”选项，您可以在其中逐读关键字，位置，半径，职位标题和许多其他选项。

申请您发现的每项工作并不总是一个好主意 - 效率也很低。相反，寻找工作匹配您的资格。这样，您将有更好的机会被选中进行面试。在开始寻找工作之前，请花点时间决定您正在寻找哪种类型的工作。

提出一个您想为之工作的公司的目标列表，并尽力让他们注意到您。

您只有几秒钟的时间来打动招聘经理，足以为您选择面试。招聘经理想看看你能做什么对于您求职信的第一段中写的公司。

但是，不仅仅是你的求职信。您的简历应进行编辑和调整，因此与工作尽可能近。否则，申请人跟踪系统公司用来筛选简历或审查招聘人员的申请人跟踪系统可能不会接收它。

避免诱惑将数十年的工作经验放在您的简历上。它可以约会您，并提供过多的信息。对于大多数工作空缺，这可能也是太多的经验。

您申请了您的梦想的工作，您没有听到公司的任何回音。稍后，您看到工作再次发布。 “做事”很好，但是请确保您在简历中仔细匹配了您的资格，并求助信达到了工作要求。另外，检查LinkedIn以了解您认识的人。您也许可以第二次转介。

在申请工作时，最有可能的结果是，在找到工作之前，您会得到很多拒绝。而不是灰心，而是从错误中学习并继续申请，直到获得正确的报价为止。

等待听取您的申请结果或面试的结果，只会延长求职时间的时间。继续应用 - 可能发生的最糟糕的事情是，您要么被告知否，要么必须兼顾多个工作机会。

外表也许没关系，但是他们会做到。面试的前几分钟对于第一印象至关重要。确保您已经为您申请的工作和公司的类型穿着适当的打扮。

排练答案，假笑，并说出您认为面试官希望听到误导雇主的话。雇主想知道他们在招聘谁，这就是他们期望在工作第一天出现的人。

向雇主展示您想讲故事的一种方法。当您被问到问题时，请传达您拥有的具体技能和经验以及如何处理所询问的情况。您提供的事实信息越多，招聘经理就越了解您的资格。

招聘经理看着您的鞋子 - 您可能需要抛光自己的鞋子。如果您的鞋子不需要抛光，请确保它们清洁，没有磨损或划痕。从头到脚看起来最好。

最常见的采访错误之一是使您的最后一个老板或同事bas。面试官想知道的第一件事是您在继续前进时会说什么。

在面试后，必须跟进。这是一种表示您对工作考虑的赞赏的方式。这也是一种重申您的兴趣并分享您在面试中忽略的任何东西的方法。

网络是成功求职的重要组成部分。无论是在线还是面对面，大多数工作都是通过网络找到的。除非您告诉您正在寻找工作的联系，否则您永远不会知道谁能帮助您找到下一个职位。

参考很重要，雇主检查它们。从老板，同事，客户，下属和供应商那里获取建议。将它们存储在LinkedIn等网站上，并尽可能分享它们。如果您担心主管的糟糕参考，请努力获得一些个人参考您可以添加到您的凭据中。

寻找求职的感觉好像您正在玩多任务游戏来尝试跟上。当您想打动潜在雇主时，您需要注意很多。

在您在线提交申请或通过电子邮件发送求职信或感谢信之前，请务必仔细阅读有关错别字的阅读。特别是，检查您是否正确地拼写了公司和招聘经理的名字。