如何将您的资格与工作相匹配

当求职时，您可以做的最重要的事情之一是向公司展示您有资格获得所申请的工作。这样做将使招聘经理更容易考虑您是候选人的访谈。

雇主通常只花几秒钟的时间来决定您是否足够适合工作，可以对您的简历和求职信进行更彻底的审查。因此，必须确保立即显而易见您有许多技能，他们最重视的经验和素质。

向雇主展示您的比赛的提示

重要的是要专注于您最相关的技能和优势写作时以及求职信以及面试时。您可以越接近您与位置的比赛，向雇主展示如何添加价值对于组织，您的求职成功机会就越大。

仔细分析工作清单

职位发布通常分为几个部分。期望看到：

• 有关公司的信息
• 有关申请人所需资格的详细信息
• 对角色涉及的职责的描述
• 如何申请指示

一些职位发布是简短的，而另一些则包括有关工作和公司的更多详细信息。花点时间仔细检查工作发布，以便您熟悉雇主想要的东西。

这是方法解码求职广告，因此您可以决定是否申请并开始使用简历和求职信。

列出您的资格

如果这项工作是一个很好的匹配，下一步是通过创建目标工作理想候选人的首选资格列表来建立您的技能和雇主要求之间的联系。如果招聘广告写得很好，详细介绍了，您也许可以直接从广告中汇总列表的大部分。

提取描述雇主根据需要或首选列出的技能，素质或经验的任何关键字。另外，审查工作职责，并对执行这些职责所需的资格做出一些假设。

例如，如果广告提到您将为潜在的捐助者组织筹款活动，则可以假设活动规划技能将受到高度重视，并且应该添加到您的列表中。

获取更多信息

有时，工作广告很短，并且对雇主的期望不多。尝试在雇主的网站上查看，因为他们网站的工作部分中可能有比您看到的广告更长的描述。

另一个策略是搜索像同一职位一样的工作网站，以了解其他雇主在候选人中寻找的东西。另外，搜索Google以查看类似作业的描述。例如，如果您要申请信用分析师职位，请尝试使用“信用分析师职位描述”一词进行搜索。这是使用高级搜索选项查找工作信息的方法。

需要包括的技能吗？

当您不确定要包括哪些技能或素质时，请检查此简历，求职信和访谈技能清单。它包括雇主最想要的一般技能清单，以及各种职业的技能。在您的简历和求职信中包括最相关的技能。

请教

如果您真的有动力去找到一份特定的工作，请采访该领域的专业人士，并询问他们在角色中表现出什么需要什么。通过您的大学的职业办公室和校友办公室，LinkedIn联系人和家人朋友联系大学校友信息咨询。

将您的资格与工作相匹配

一旦您组装了目标工作资格的详细列表，请查看列表中的每个项目，并尝试考虑如何证明自己拥有该资产。写一个有关尽可能多的资格的句子，详细说明您如何使用该技能或在作品，志愿者，学术或课外角色中表现出该质量。

只要可能，请指出您在应用技能时获得的任何积极结果或认可。例如，如果工作需要强大的写作技巧，您可能会说：

在担任竞选实习生时，我撰写了有关候选人平台的新闻稿，这导致了当地媒体的两篇文章。

在求职信中优先考虑您的资格

优先考虑有关您的资格的句子，并将最难的命令语句纳入您的求职信。撰写论文陈述对于您的开始求职信这引用了2-4个资产，使您非常适合这份工作。您的目标是将您的证书出售给招聘经理。

例如，对于银行出纳员工作，您可能会说：

我的强大数学技能，客户服务导向，细节的关注以及精确工作的能力使这项工作非常适合我。

在随后的段落中，您应该提供有关如何和何处应用这些技能的示例。

审查并调整您的简历

查看您现有的简历，并确保您已经合并了有关目标工作的首选资格的多数声明。在描述开始时列出最高优先级短语，以获得最大的关注。

如果您有几个比其他工作更有资格的工作，那么您可能会为简历的顶部开发铅类别，例如“相关体验”（如果不是您最近的工作）。

花几分钟时间更新您担任的职位的描述。爵士爵士乐描述可以使您的简历更令人印象深刻。

包括头条新闻

一些候选人将拥有与关键资格相对应的经验群。以一个示例为例，在其中写作和事件策划高度符合特定工作的资格。

如果候选人有适合这些类别的经验，那么他们可能会创建“写作经验”和“事件计划经验”之类的标题，并将相关经验放在简历的这些部分。

如何在工作面试中提及您的资格

面试之前，请查看您的清单最相关的优势您在工作申请工作时创建的。在面试中寻找机会，以插话有关您的特定技能和资产的陈述。

当被问到开放式问题喜欢 ”我们为什么要雇用您从事这项工作？，”将与手头机会的关键资格相匹配的4-6个最有价值的属性。最引人注目的陈述将包括您如何成功地应用这些优势以在过去的情况下增加价值的证据。

您的面试是另一个机会将自己卖给招聘经理通过展示您的工作有多强大。

访谈跟进

您还可以在撰写感谢信时简要重申您最合格的资产。例如，您可能会说：

我的强大分析和演示技巧以及对统计软件的掌握 - 如果雇用该职位，我将有助于我做出可靠的贡献。