什么是利益冲突？

当一方拥有竞争利益或忠诚时，就会发生利益冲突，因为他们对一个以上的人或组织的职责。有利益冲突的人不能对双方的实际或潜在冲突的利益伸张正义。

了解有关利益冲突的更多信息，以便您可以积极主动并在可能的情况下避免这种冲突。

利益冲突涉及一个具有两种关系的人或实体，以争夺人的忠诚度。例如，该人可能对雇主有忠诚，也可能对家族企业。这些业务中的每一个都希望该人首先拥有最大的利益。因此，冲突。利益冲突可以在个人和专业上发生。

利益冲突如何运作

利益冲突可以在许多不同的情况下存在，涉及个人忠诚和对私人雇主，政府雇主或专业关系的忠诚。利益冲突的特定实例可以包括一个公职人员，其个人利益与他们对组织的预期忠诚的冲突，一个与其在另一家公司或组织中利益冲突的权威人士，或试图在离婚中代表双方的律师。

可能造成利益冲突的几项常见活动包括：

裙带关系是在雇用，晋升，转会或解雇方面向亲戚和亲密朋友奉献的实践。这个词来自“侄子”一词，这是古代的普遍做法。裙带关系被认为是利益冲突，因为亲戚可能不是这项工作的最佳人选。

自我交流是公司信托人为该人的个人利益而不是为公司的利益而采取的行动。示例包括使用公司资金作为个人贷款，或根据内部信息购买公司股票，这也是内幕交易违规行为。在非营利组织中，为高级管理人员，董事或受托人设定赔偿或福利可能会导致利益冲突。例如，向雇员支付职位或实质性权限的过多赔偿提供了私人利益。

工作场所的利益冲突可以采取许多不同的形式。有与业务相关的情况，例如，雇员拥有与雇主竞争的辅助业务，并且有个人事务，例如与雇员浪漫关系的经理。后者出现了冲突，因为经理有权向员工加薪或晋升，并且对两人之间的公司的讨论也可能违反机密性限制。

对于依靠供应链的公司，利益冲突更有可能发生。例如，与供应商有友谊的员工可以使他们能够四处进行竞标过程，并几乎没有竞争而赢得合同。

许多组织都有不允许利益冲突的政策和程序，例如在某些情况下针对雇用亲戚的法规。

即使有人离开立场后，也可能发生利益冲突，尽管许多机构对这种冲突有具体的限制。高管和企业主通常需要非竞争协议，以避免这样的情况，例如有人列出其前公司的客户名单并直接竞争。

在政府中，行政部门的前联邦雇员不得代表其他人或组织出现在联邦政府面前。这包括离开政府并被官员在政府中发挥作用的公司雇用后的“切换方”限制。

与其他政府和私人实体共同，马萨诸塞州的利益冲突立法禁止一个人在政府实体以外的任何人为实体工作的问题上工作。这些就业后限制也可能涉及商业伙伴和直系亲属。

像其他类型的非法或不道德活动一样，利益冲突活动会带来后果的风险。已经建立了联邦和州法律，以将公共部门的利益冲突定为犯罪，在某些情况下，利益冲突可能导致起诉。

联邦政府有一项刑事冲突法规，禁止政府雇员亲自参与其具有财务利益的官方事务。该禁令也包括配偶，未成年子女，普通伴侣和某些其他人。潜在的利益冲突可能来自几种来源：

罚款最高为10,000美元，最高两年或两者罚款。