什么是雇佣合同？

就业合同是个人雇员与雇主或工会之间的签署协议。它建立了两党的权利和责任：工人和公司。

查看有关要求签订合同的期望的信息，涵盖工作场所员工的协议类型以及雇佣合同的利弊。

什么是雇佣合同？

就业合同是涵盖公司与雇员之间的工作关系的协议。它允许双方清楚地了解他们的义务和就业条款。

更具体地说，就业合同可以包括：

• 工资或工资：合同将列出已商定的工资，工资或佣金。
• 日程：在某些情况下，就业合同将包括预期员工工作的天数和小时。
• 就业时间：就业合同将指定员工同意为公司工作的时间。在某些情况下，这可能是一个持续的时间。在其他情况下，这可能是一项特定持续时间的协议。在其他时候，规定了最小持续时间，并有可能延长该时期。
• 一般职责：合同可以列出期望工人在雇用时履行的各种职责和任务。
• 机密性：尽管您可能必须单独签名不公开协议，一些合同包括有关机密性的声明。
• 通讯：如果员工的角色涉及处理社交媒体，网站或电子邮件，则合同可能会声明公司保留所有通信的所有权和控制。
• 好处：合同应列出所有应许好处，包括（但不限于）：健康保险，401k，假期时间以及其他属于工作的福利。
• 未来的竞争：有时，合同将包括非竞争协议或非竞争子句（NCC）。这是一项协议，指出，离开公司后，员工将不会从事将他们与公司竞争的工作。通常，员工必须签署单独的NCC，但也可能包括在雇佣合同中。

该协议的其他可能条款可能包括所有权协议（该协议规定雇主拥有任何与雇员生产的工作有关的材料）以及有关工作中解决争议的信息。合同甚至可以使员工离开公司后可以在哪里工作，以限制相关公司之间的竞争。

• 替代名称：雇用合同，就业协议

雇佣合同类型

根据工作和公司，您可能会遇到各种协议。

书面雇用合同

书面合同是明确定义角色，责任和收益并防止任何混乱的好方法。

签署就业合同之前，请仔细阅读所有要素。确保您对协议的每个部分都感到满意。如果您违反合同，可能会产生法律后果。

重要的是要确保您能够维护书面协议的每个部分。例如，如果合同要求您在工作中保持最短的时间，请确保您能够遵守要求。

另外，如果合同对离开公司时可以工作的位置限制，请考虑您是否对此限制感到满意。

暗示的雇佣合同

隐含的就业合同是根据面试或晋升期间的评论或培训手册或手册中所说的话来推断出的。

例如：

• 可以从雇主的行动，声明或过去的就业历史中推断出的隐含合同。
• 员工可能已经看到或记录了自己及其同事的促销，加薪和年度评论的历史。
• 在面试中，可以告诉潜在员工，除非雇员出于充分的理由被解雇，否则员工的工作是长期或永久职位。

尽管很难证明隐含的合同，但它们具有约束力。

工会劳工协议

工会成员涵盖了针对承保员工的工资，福利，调度问题和其他工作条件的团体就业合同。

如果工人认为违反了合同的要素，工会合同将概述解决申诉的程序。

雇佣合同的利弊

专业人士解释说

• 明确定义了职责和福利：不知道工作中包含了什么责任，或者是什么工资或福利，因为它们在合同中阐明了。
• 保护每个方：该协议涵盖雇主和雇员。
• 提供稳定性：有了合同，工人和公司都知道在可预见的未来会有什么期望。

缺点解释了

• 限制灵活性：一旦雇员被合同雇用，他们就不会离开，如果他们愿意的话，如果雇主决定不再需要他们，他们就不能放手。
• 具有法律约束力：打破协议条款有后果。
• 只能通过重新谈判来改变：双方都必须同意原始协议的任何更改。