什么是非竞争协议？

非竞争协议是雇员与雇主之间的合同雇员同意在就业期间或之后不与雇主进行竞争。这些法律合同阻止员工进入市场或被认为与雇主直接竞争的专业。

了解有关雇主为什么使用这些合同以及通常包括的内容的更多信息。

什么是非竞争协议？

一项非竞争协议是一项合同，禁止雇员在一定时间内为竞争对手工作或成为竞争对手。

当雇主与雇员目的之间的关系以及雇主希望阻止雇员在下一个职位上与他们竞争时，无论是在同一市场上工作还是在同一领域开设另一家业务（和雇员）（和在同一领域（和）招募公司的工人与他们一起离开）。

顾问和独立承包商终止与公司关系的人经常受到非竞争条款的约束，以避免分离后竞争。

雇主还可能寻求非竞争协议，以保护自己免受有关运营，客户，客户，公式，定价，策略，工资，方法和实践，思想，未来产品或公共关系和营销计划的秘密或敏感信息的透露秘密或敏感信息。

• 替代名称：非竞争，非竞争子句，非竞争盟约，盟约不竞争

非竞争协议的运作方式

对于各方来说，总体上应该是公平和公平的。他们需要某些信息才能被视为可强制执行：

• 协议开始的生效日期
• 颁布协议的原因
• 在此期间，将禁止员工以竞争意义和协议所涵盖的位置工作
• 关于如何同意该条款的详细信息

通常在一定时间段内生效的非竞争协议就业结束后。

关于非竞争协议是否具有法律约束力，有时面临挑战。没有一个简单的答案；它因情况而异。

只要有合理的限制（例如，雇员可能会或可能无法工作的清晰，现实的区域），通常将非竞争协议视为具有法律约束力，或者必须花费确切的时间，或者必须在员工再次开始在该领域开始工作之前。

但是，非竞争协议的有效性因州而异。一些州，例如加利福尼亚州，北卡罗来纳州和俄克拉荷马州，完全无视这些协议，而其他人则选择哪些职业证明对公司的风险更大，因此可以遵守此类协议。

非竞争协议的一个示例可能涉及一家公司中仅有的两个或三个这样的公司之一，提供了特定产品或服务。该公司可能会要求销售人员签署一项非竞争协议，因为他们不希望那些销售人员去直接竞争对手并试图将其客户列表列入他们的客户名单。

另一个示例可能包括一家软件公司，该公司不希望开发人员去竞争对手，他们可以在那里分享有关开发产品的详细知识。

非竞争协议的优缺点

专业人士解释说

• 保护公司的商业秘密：非竞争协议可以阻止员工将敏感信息接受给竞争对手。
• 可能会减少营业额：签订非竞争协议的公司可能非常适合那些换工作愿望的工人。
• 可以激励雇主提供昂贵的培训：一名员工从昂贵的培训中学习的技能并将其带到另一家公司的机会减少了机会。

缺点解释了

• 可以降低工人的议价能力：估计有37％的工人在开始工作后被要求签署一项非竞争协议，当时他们几乎没有杠杆作用，并且已经关闭了其他机会。
• 可能会导致工人完全离开领域，并掌握他们的专业知识：非竞争会通过防止顶尖人才使用他们的技能和经验，从本质上迫使他们离开现场，从而对劳动力产生不利影响。