什么是全职等效物（FTE）？

全日制等效物（FTE）是一个指标，可根据工作时间而不是确切的员工数量来衡量您拥有的全职员工总数。每个兼职员工的平均工作时间是一小部分FTE。

了解您的FTE数量对于评估业务绩效很重要，并且根据《负担得起的医疗法》（ACA）和某些税收抵免是必需的。对于每种用途，计算FTE的方法略有不同。了解如何为每个业务目的计算它。

什么是全职等效物？

有时知道总数全职和兼职员工正在从事企业工作。但是，在许多情况下，企业需要在全职工作方面查看或报告其人员配备水平。

全职工作的每个员工都等于1.0 fte。半场工作的兼职工人相当于0.5 fte。您的总FTE是每个员工的FTE号码的总和。

• 缩写：fte

您如何计算全职等效物？

FTE以不同的方式计算不同的会计用途或计算不同联邦计划的资格。让我们看一下最常见的三个。

计算标准会计的FTE

在为基本会计或业务目的计算FTE时，最简单的方法是将所有员工的年度工作时间除以平均全日制年度工作时间表。

典型的全职时间表是每周40小时，每年52周，总计为2,080小时。因此，在这种情况下，您将一年中的所有员工工作增加，然后除以2,080。将答案弄清楚，以获取您的全职等效物。如果您的公司全职考虑35小时，那么您将相应地调整计算。

通常，您不包括所有者或合作伙伴在此计算中工作的时间，但是如果您想将所有权从所有权中包括在内，则可以出于自己的会计目的进行评估。

在ACA下计算大型雇主的FTE

如果您是适用的大型雇主（ALE），则根据上一年的劳动力平均规模，每年确定您作为ALE的责任。为了确定雇主是否是啤酒，如果雇员每周工作30小时或在这个月中至少130小时，则将雇员视为全职。全职同等的员工是兼职员工的组合，这些员工等同于全职员工。找到此FTE编号：

在为此目的计算FTE时，请勿包括：

• 一些员工（美国公民或非公民）在美国境外工作
• 合作伙伴的合作伙伴
• S Corporation股东至少拥有S Corporation的2％
• 租用员工
• 房地产经纪人或直销商

计算小型企业税收抵免的FTE

在ACA下，某些小型企业有资格获得小型企业税收贷款，以帮助为员工提供健康福利的费用。该学分的一个资格是该业务必须拥有25个或更少的FTE。

为了确定您获得小企业税收抵免的资格，您需要使用其他系统来计算FTE。首先，计算员工总数 在这一年中的任何时候，无论是全日制还是兼职。

不要计算：

• 所有者，包括独资老板，合伙企业的合作伙伴，拥有超过2％股票的公司股东，或拥有超过5％股票的公司股东
• 您的配偶，子女，家庭成员或家庭成员的配偶（换句话说，如果有人通过婚姻或出生或其他任何方式与您有关，请不要将此人视为雇员）
• 季节性工人，除非他们在一年中工作超过120天

为了计算小型企业保健税收抵免的FTE，您可以使用三种方法之一：

1. 实际工作时间，包括假期，假期和疾病
2. 日常工作的等效性，每个员工每天工作八个小时的服务
3. 每周工作的员工每周付款40小时，或者为期数周的带薪休假，为员工提供服务40小时

只要您在每个分类中始终如一地应用该方法，就可以将不同的方法应用于员工的不同分类。一旦总小时数，将2,080分开，然后将FTE掉下来。

了解您的全职同等雇员总数很重要，原因有几个。您可以使用此数字来：

• 评估经营业务所需的劳动力。
• 评估兼职劳动力的生产率。
• 计算重要的业务指标，例如收入或每个员工的利润。
• 根据完成项目所需的FTE数量计划项目。
• 确定ACA下的要求和可能的信用。

薪水保护计划的FTE员工

这薪水保护计划（PPP）是一项小型企业管理（SBA）计划，可帮助雇主在公共卫生和经济危机期间留住雇员。全日制同等雇员的数量用于确定借款人的贷款宽恕量。

借款人可以使用2019年2月15日至2019年6月30日的平均每月使用的FTE数量，或者在2020年1月1日至2020年2月29日之间，以确定他们是否符合贷款宽恕的标准 - 这是在借款人的当选中。雇主可以在一个月内使用的每个付款期间使用平均的FTE雇员数量。

您可以将业务定义用于全日制和兼职员工。当您申请PPP贷款时，您将需要在工资单上包括显示全职同等雇员的数量。