全日制和兼职员工有什么区别？

您的员工是全职还是兼职？还是你有一些？设置全日制和兼职之间的界限对于不同的收益是必要的，因此了解差异很重要。

每个企业都可以为兼职和全职员工区分薪酬和福利而设置数量。但是，如果您想在公司中设置这些差异，则需要了解决定兼职和全职状况的各种法律，以及这些法律如何影响您的业务。

例如，您可以将每周的特定小时数设置为全职，以便为员工提供医疗保健福利。在许多公司中，全职员工会获得福利，而兼职员工则没有。

如何定义专职员工

传统上，每周40个小时被认为是“全职”工作，但是联邦和州法律当前有许多实例已降低了所需的时间。

这劳工统计局将专职定义为每周35个小时或更长时间，但这仅是出于统计目的而不是法律。

美国的主要雇佣法（FLSA）（FLSA）并未指定全职雇员的要求，而是将事项留给雇主。劳工部，

“员工是全职还是兼职都不会改变FLSA的应用。”

也就是说，雇主必须遵守全职和兼职雇员的FLSA的规定，例如最低工资，记录保存，随着时间的推移，和童工。

作为雇主，只要您始终如一地将自己的标准应用于所有雇员，并且您遵守联邦和州法律，则有权指定构成专职雇员的内容。

《平价医疗法案》将全职雇员定义为每周平均工作30小时的员工，以定义雇主为较大的雇主付款。

美国国税局（IRS）寻求《负担得起的护理法》的规定和大型雇主（ALE）的责任，如果他们不提供健康覆盖范围，他们就可以付款。为了确定哪些雇主必须进行这些付款，根据确定全职雇员，计算全职等效物。为此，全职员工是每周至少30小时或每月130小时的员工。

您如何设置员工的时间不会改变他们的付款类型薪水与小时。薪水雇员的年薪为年薪，而每小时的一小时雇员每小时的工作费用。通常，受薪员工是全职的，因为他们是经理和专业人士，但是如果有薪水的员工处于求职状态，则有薪的员工可能是兼职。

一些员工可能被指定为免于加班由于他们的位置或工作类型。豁免员工通常会受到薪水，而且通常是全职的，但这并不总是如此。

《负担得起的护理法》要求雇主对全日制等效物，出于计算目的。该过程将每周30个小时的定义作为全职工作，并且需要兼职员工，并计算出与全职员工相比，每个零部件工作的百分比。该计算不会影响员工；这仅是出于计数目的。

如果没有机会有机会制定雇主支付健康计划，则拥有50个或更多“全职等效”的企业将面临罚款。一家少于50个全职等价物的企业可能会因为员工提供医疗保健计划而获得税收抵免。

兼职员工是一名工作不到全职工作的员工。尽管这听起来很明显，但在您的员工政策手册中阐明这种区别很重要。

您可以将特定类型的员工或特定类型的工作指定为兼职。例如，您可能希望使所有劳动者兼职和所有文书员工全职。您可以以每小时的费率向兼职员工支付兼职员工，而不同类型的工作费率不同。

重要的是要区分全日制和兼职员工，因为兼职员工通常不会收到：

如您所见，全职员工的雇用比兼职员工贵。

请注意不要通过使一些工人兼职，而同一工作中的其他工人则是全职的。您可能不会认为自己在歧视，但拒绝对兼职员工的福利实际上可能会歧视。例如，如果所有兼职员工都是女性，并且您不允许兼职员工某些福利，那么您实际上会歧视。

当您创建员工手册或政策和程序手册时（当然，在律师的帮助下），特别是定义了哪些工作是兼职的工作以及全职员工可获得的好处以及哪些是兼职。

无论雇员的状况如何（全职或兼职），您都必须扣留雇主工资税（联邦和州所得税和FICA税）从所有雇员那里支付失业税和工人赔偿福利。