什么是工作？

雇用是雇主与雇员之间的有偿工作协议。雇主通常控制雇员的工作以及雇员在何处的工作。

了解有关就业及其含义的更多信息。

就业是雇主和一个员工员工将提供某些服务。作为回报，雇员获得了工资或小时工资。尽管员工可以在就业协议中谈判某些项目，但条款和条件主要由雇主决定。双方也可以终止该协议。

单个雇员的雇佣协议可以是口头交流，书面电子邮件或工作要约信。可以在采访中暗示就业机会，也可以用正式的正式就业合同书写。

就业如何运作

就业协议各不相同，因为它们可能涉及不同的时间承诺和薪酬计划。

例如，就业可能是：

只要雇主坚持他们的协议支付雇员并按时付款，并且员工希望继续为雇主工作，就业通常会继续。

雇主和雇员之间的许多就业关系受雇主的需求，盈利能力和管理理念的约束。雇佣关系还受员工的可用性及其期望驱动。

联邦和州法律还指导就业关系，并降低雇主的自治，以避免滥用权力。就业法不时改变，因此雇主需要了解当前的联邦和州政府法规。

雇员也可以使用联邦，州和地方政府实体，例如劳工部。这些组织的任务是跟踪工作统计数据，并可以协助员工与雇主发生争议。

大多数州都有意志就业，这意味着就业以雇主或雇员的特权结束。雇主可以随时出于任何原因终止就业，并且雇员可以出于任何原因辞职。

雇主扣除联邦和州税，并缴纳医疗保险，社会保障和失业税，以支付雇员的薪水和工资。这是设定就业与与独立承包商合作的因素之一。

就业还允许员工控制员工工作的更多方面，包括工作地点，资源，责任，工作时间和工资。员工的投入，自主权和自我指导性取决于雇主。有些人可以在员工的工作方式上进行重要的自主权，而另一些人则决定员工每分钟的花费。两种情况都是就业。

如果员工与私营部门的雇主有分歧，则雇员有几种选择。他们可以将问题带给他们的经理，去人力资源，与高层管理人员交谈，甚至发出通知。

不允许雇主根据种族，种族，宗教，性别（包括怀孕），性别认同，性取向，民族取向，年龄，残疾或遗传信息来歧视。员工有权提出歧视指控与平等的就业机会委员会或其当地机构执行平等的就业法。

在这些和其他复杂情况下，建议找到就业法律律师或向其州劳工部（DOL）或同等学历寻求援助。如果工作场所是工会的，员工也可能想与工会代表讨论他们的不满。