什么是雇主？

雇主是具有雇员的个人或组织。它可以指导员工的工作，包括决定工作的何时，何时以及如何完成。

了解更多有关成为雇主和雇员的含义的信息。

更具体地说，雇主是组织，机构，政府实体，代理，公司，专业服务公司，非营利性协会，小型企业，商店或个人，他们雇用或投入可能被称为工作的个人员工或员工。

雇主必须为其雇员扣留联邦，州，医疗保险和社会保障税。员工还具有某些保护，包括由于种族，宗教，性别，性别认同，国籍，残疾和年龄而受到骚扰或歧视的权利。

雇主的工作方式

为了换取员工的服务，雇主付款赔偿这可能是薪水（每周，月或一年的固定金额）或您所在州或联邦授权的最低工资的小时工资。

许多雇主为雇员提供全面的员工福利计划，包括健康保险和带薪休假，假期和假期。根据《负担得起的护理法》，雇主“必须要提出最低基本覆盖范围这是“负担得起的”，并向其全职雇员（及其家属）提供“最低价值”，或者可能使雇主分享责任向IRS付款。“如果雇主没有50名或更多的雇员，他们可以选择是否提供福利。

雇主承担法律要求的某些责任，包括缴纳自雇人士支付的税款。

一些公司想使用承包商，以便他们不必提供健康保险或付费雇主端税，但是承包商职位必须符合严格的资格。将工人称为承包商，但将其视为雇员被称为错误分类。一般而言，如果实体或个人向您付款，则指导您何时，何地和工作方式，您可能是雇员。

如果您是承包商，但认为您的分类错误，请联系联邦劳工部，州劳工部或当地就业律师寻求帮助和建议。

当雇主雇用雇员时，他们将被归类为免税或不肯定。豁免员工收到完成整个工作的薪水。例如，雇主可以每年以60,000美元的价格雇用雇员来监督质量部门。

“豁免”一词是指免于免于公平劳工标准法（FLSA）。要归类为豁免，员工必须符合不仅仅涉及获得工资而不是小时支付的标准；它还涉及员工完成的工作类型。行政，行政，专业，计算机和外部销售员工有豁免。

豁免员工在每个薪水期间都获得相同的薪水，无论他们工作的小时数如何。例如，雇主无法停靠提早回家的豁免雇员的工资。

雇主还可以雇用雇员作为无XEMPT或每小时工资的雇员，他们每小时的工资均可雇用一小时的工资，其薪水遵守《公平劳动标准法》（FLSA）的条款（FLSA）随着时间的推移。

这些员工必须每小时付款。例如，如果员工计划从上午8:00到下午5:00工作，一个小时的午餐，他们将获得8个小时的薪水。如果员工在午餐时工作，他们将获得9个小时的薪水。

员工通常在口头，隐含或书面合同下工作。一些雇主使用雇用信件来确认就业关系的详细信息。在工会代表性的工作场所中，雇主有义务遵循联合谈判的合同的条款。

除非有特定合同，否则50个州中有49名员工是雇用。蒙大拿州是唯一的例外，因为它消除了意志规则。这意味着员工可以随时辞职，雇主可以随时出于任何原因开除他们。

员工辞职时通常会发出两个星期的通知。但是，根据工作的性质和雇主的性质，可能不需要两周的通知甚至建议。一些雇佣合同指定了雇员必须发出的通知金额。

公司通常是出于某种原因终止就业机会，例如绩效或淘汰绩效差，但从法律上讲，由于雇用的工作，他们不需要有理由。不过，雇主无法终止雇员，因为违反了机会均等的就业法。如果这样做的话，被解雇的雇员有权向平等就业机会委员会及其州或地方公平就业实践机构提出歧视指控。