加班：谁有资格获得加班费？

您可能已经听过“加班费”一词，但是您可能不了解最终如何获得加班费，这是一半。雇主的时间和一半付款意味着，如果您的正常薪水是每小时10美元，那么您每小时收到15美元。

这是您需要了解的有关加班的知识。

谁不符合加班费？

在公平劳工标准法（FLSA），员工分为两组：免税和非发行雇员。豁免员工受到薪水而且，不管他们工作了多少小时，都不会收到任何加班费。要接受此分类，这些员工的工作职责必须符合严格的标准，包括具有付款门槛的管理职位或专业工作。（请参阅下一节。）否则，还必须认为这些员工有资格加班。

笔记

豁免员工负责完成整个工作。通过目标设定，绩效开发计划和组织的绩效管理流程，最常学习和协商工作的要求。他们的要求符合组织的战略规划框架。

以什么工资率向受薪员工支付的薪水是多少？

根据DOL的说法，生效于2020年1月1日生效，“从公平劳动标准法案（FLSA）的最低工资和加班费要求中免除行政人员，行政和专业雇员所必需的收入门槛，并允许雇主计算某些奖金/佣金的一部分，以达到薪资水平。”

DOL更新了最低每周的标准工资水平，也更新了“高薪员工”的年度薪酬要求，以反映自2004年以来的工资和工资以来的增长。

这些最终规则具有以下影响。

将“标准薪水水平”从当前的工资水平提高到每周455美元，至每周684美元。（即使被归类为豁免雇员，如果该人每年最高35,568美元的全年工人，他们也有资格获得加班费。）
为被归类为“高度补偿员工”的雇员的年度薪酬要求从每年100,000美元的水平升至每年107,432美元。
允许雇主至少每年支付的非贷款奖金和激励付款（包括佣金），最多可满足标准工资水平的10％，以表彰其有价值的薪水和其他不断发展的薪酬实践的趋势。
修订了“美国领土和电影行业的工人的特殊薪水水平”。

员工如何计算加班？

所有其他雇员都被归类为非发行，这意味着他们遵守《公平劳动标准法》，并有资格获得加班费。当员工在一个工作周中工作超过40个小时时，加班费就开始了，一天超过8个小时根据人力资源管理协会的说法，在某些州（阿拉斯加，加利福尼亚，内华达州，波多黎各和维尔京群岛）或12小时的时间。此外，俄勒冈州需要为每天工作10多个小时的制造业人员的加班费。

与您所在州或管辖权的劳工部相同，以确保您的加班决定是合法的。

笔记

除这六个引用的司法管辖区外，加班仅每周计算。因此，在周一工作10个小时，在接下来的四天工作10个小时的员工被认为是为了持续40小时标准的州而为薪水的加班。

此外，被认为是工作周的东西可以由雇主定义为连续的7天，每天包括24小时的时间。虽然大多数企业在日历周开展业务，但如果企业想在周三至周二的薪水期间运营，则可以。

以多少薪水加班费？

加班费支付给FLSA承保的员工。他们必须在工作周中以超过40个小时的工作时间收到薪水，而其正常工资率不低于一半。

笔记

雇主可以选择在加时赛中支付的费用超过这笔费用，但是从法律上讲，他们不需要支付更多费用。

您可以放弃加班费吗？

这个问题的答案是否定。让我们举一个极端的例子。您整天都在电子表格上工作，并忽略以保存您的工作。在4:30发生停电，您将失去所有工作。这显然是您的错，您的老板对您不保存电子表格的工作感到愤怒。

这次会议是明天早上8:00凌晨8:00，以便完成该文件，您必须迟到至少五个小时，这使您的时间在一周的45小时中。即使加班的原因是您的错100％，您的公司仍然需要在这五个小时内向您支付加班。他们当然可以解雇您，但是直到他们付给您之前。您赚的加班。

那Comp Time呢？

在上述情况下，存在另一个选项，这是Comp Time。如果您在周四晚些时候呆了五个小时以完成该项目，那么您的老板可以为您提供加班时间，只要他在同一个工作周中做到这一点。因此，如果您在星期五只工作三个小时，而总时间不会超过40个小时，那么这是避免加班付款的可能解决方案。

笔记

不可能的是，您在一周工作中工作了45小时，而下一步仅35小时，以避免加班付款。对于私人企业来说，这是非法的。员工是否同意加班时间的处理都没关系。在FLSA下，操纵小时以避免支付加班费是非法的。

非雇员也无法免费工作。他们必须在所有工作时间内付款，无论是谁的想法是让员工额外工作。这也是为什么您需要在任何情况下可能会有一个小时的员工远程工作的任何情况下谨慎行事的原因。他们仍然需要记录所有工作时间，并收到超过法定最高法律的时间的加班费。

加班费有什么例外吗？

根据劳工部（DOL）的说法，在特殊情况下，这些加班规则的一些例外适用于警察，消防员以及医院和疗养院的雇员。如果这些工作在您的工作场所中存在，您将需要进一步检查有关DOL的加班。

笔记

所有州都受联邦最低限度的约束，但您的州可能更加限制。如果您要为自己的业务做出决定，请与您的就业律师进行双重检查。您不想意外违反FLSA法规。

为加班员工支付两倍的时间呢？

双重时间薪水是雇主向雇员支付两倍的工资税率的时候。例如，通常支付每小时14美元的雇员。每小时28美元。根据DOL的说法，雇主无需向雇员支付双重薪水。但是，在雇佣合同中可能会协商双重时间。

不过，州法律可能需要加班或双重薪水。例如，在加利福尼亚州，雇主必须在任何工作日工作超过12个小时内支付两倍的时间。他们还必须在工作周连续第七天工作的所有工作时间超过八次。

与您的州DOL联系以了解您所在位置的特定规则。

但是，存在某些情况，雇主可能希望向雇员支付双重薪水，以此作为对员工的善意姿态。立即想到的两个是员工在假期工作或员工必须错过公司赞助的活动时，因为员工必须工作。

请注意，提供的信息虽然是权威的，但不能保证其准确性和合法性。该网站的阅读范围是全球受众和就业法律和法规因州到国家和国家而异。请寻求州，联邦或国际政府资源的法律援助或援助，以确保您的法律解释和决定是正确的。此信息用于指导，想法和帮助。