豁免与非豁免员工之间的区别

工作场所中有两种基本类型的员工：“豁免员工”和“非豁免员工”。这些类型的工人和他们所拥有的工作有什么区别？

最重要的差异是加班工作的补偿。 “豁免”一词是指豁免加班。有一些规定管理员工是否可以免除加班费。

这里有有关免税工人和非豁免工人，有权获得加班费的员工以及免于加班费要求的工人的信息。

豁免员工

某些类型的员工，通常被归类为豁免员工，无权加班费如公平劳工标准法（FLSA）。此外，大多数州都有自己的工资和每小时法律法律，除了FLSA之外，可能还具有更多要求。

FLSA要求雇主至少支付最低工资除非员工属于例外类别，否则在工作周中最多40小时，并且加班费任何额外的时间。

如果雇员被认为是豁免的（vs.非豁免），则无需向他们支付加班费。无论是否为加班时间支付时间，是否由雇主自行决定。

一些雇主可能会创建一个雇员福利套餐，并用额外的特权代替加班费。如果是一贯要求加班工作，您也许可以谈判加薪。

通常，要被视为“豁免”雇员，您必须通过工资（而不是小时）付款，在标准工资水平上赚钱，并且必须在免于加班费要求的职业中执行高管，行政或专业职责或工作。

为了使雇主进一步复杂化事项，还有其他与工人的其他分类有关的联邦，州和FLSA法律，例如实习生，独立承包商，临时雇员，志愿者，培训工人，外国工人和豁免职业，雇主必须遵守。

非豁免员工

通过《公平劳动标准法》，非豁免员工有权获得加班费。此外，一些州扩大了加班费指南。请与您的州劳工部网站联系您的位置中的规则。

当雇主在给定的薪水一周中工作超过40小时时，雇主必须支付一半的薪水费用。

大多数员工必须至少在常规时间支付联邦最低工资（2023年7.25美元），至少在标准40的任何时间内至少要支付一半的时间。

豁免员工的类型

《公平劳动标准法》承认以下豁免工人的主要类别：

• 管理人员
• 专业的
• 行政
• 电脑
• 外部销售
• 免于加时赛薪酬法规的职业

这些类别有目的地涵盖许多类型的工作。

FLSA保证非豁免员工在给定的工作期间加班的正常工资率是其正常工资率的一半倍。

免除加班费要求的准则

截至2020年1月1日，行政，执行和专业员工，销售人员和STEM（科学，技术，工程和数学）员工可以归类为豁免，因此，如果符合以下标准，则不受资格的加班费：

• 雇员的薪水而不是每小时支付
• 员工每周至少赚取至少$ 684或每年赚35,568美元
• 员工的工作任何一周的薪水

此外，要获得豁免加时赛的资格，员工还必须遵守有关其工作职责和责任的某些就业测试。

必须满足以下一般条件以将雇员指定为免税：

• 为了执行豁免，员工必须承担管理企业或部门或企业部门的主要责任；必须习惯，定期定期指导至少两名员工的工作；并且必须有权雇用或开火，或者必须给出有关雇用，解雇或改变其他雇员身份的建议和建议。
• 为了行政豁免，员工必须承担与雇主或雇主客户的管理或一般业务运营直接相关的办公室或非手动工作的主要责任，其主要职责必须包括对有意义事项的酌处权和独立判断。
• 对于专业豁免，员工必须承担主要的工作义务，需要在科学领域中了解高级类型的知识，或者经常通过长期，专业，智力教学和学习而获得的学习，或者必须专门研究其他一些其他类似，高度专业的领域，例如教学，计算机分析和工程学。
• 高薪员工如果他们执行办公室或非手动工作，并获得107,432美元或更高的年薪，则可以免税。要获得资格，他们必须至少履行豁免高管，行政或专业雇员的职责之一。
• 为了计算机豁免，必须将员工用作计算机系统分析师，计算机程序员，软件工程师或计算机领域中其他类似熟练的工人，并具有符合豁免标准的工作职责。
• 有资格外部销售豁免，员工必须承担进行销售或获得订单或合同的主要责任。这项工作必须远离雇主的营业地点。
• 为了获得其他豁免，员工必须在《公平劳动标准法》中指定的加班费要求中豁免的职业工作。
  

加班要求的例外

除了豁免员工的主要类别（行政，执行，专业，计算机和外部销售）外，还有其他员工可能不受加班费要求：

1. 零售或服务机构的某些委托员工；汽车，卡车，拖车，农场工具，船或飞机销售人员；或零件店员和机械师为汽车，卡车或农具提供服务，这些工具由非制造业机构雇用
2. 铁路和航空公司的雇员，出租车司机，某些汽车运营商的员工，美国船舶的海员以及当地送货员工以批准的旅行费率计划支付
3. 播音员，新闻编辑和某些非大都市广播电台的首席工程师
4. 居住在雇主住所中的家庭服务人员
5. 电影剧院的员工
6. 农场工人
7. 其他职业，如《公平劳工标准法》中定义的

豁免工人分类和加班费的国家指南

并非所有州都有相同的豁免雇员准则。例如，要将个人归类为免于加利福尼亚州的加班要求，必须向工人支付至少两倍的最低工资。无论工作职责如何，所有其他员工都将自动有资格加班。赚取工资门槛的工人仍然需要符合该类别中的豁免身份的其他标准。

同样，必须向非豁免员工支付加班费，至少是加利福尼亚州最低工资的1.5倍，每小时15.50美元（2023），即每小时23.25美元。

在纽约，该州对行政和行政雇员的最低工资门槛的阶段增加，实际费率取决于地理位置和雇主规模。例如，行政雇员的门槛是12/31/21，适用于在纽约市工作的员工。在拿骚，萨福克和威彻斯特县，门槛为每周1125美元。

与您的检查州劳工部对于您所在地区的最新加班规定。

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