什么是平等就业机会委员会（EEOC）？

平等就业机会委员会（EEOC）是一家联邦机构，负责执行禁止工作歧视的法律。

了解有关该联邦机构的工作的更多信息。

平等就业机会委员会（EEOC）执行禁止歧视的联邦法律。它还提供了所有联邦平等就业机会法规，实践和政策的监督和协调。

EEOC执行的立法包括禁止歧视，规定同等薪水并要求合格的残疾人同等地就业机会。

平等就业机会委员会（EEOC）如何工作？

EEOC调查了歧视的指控，并在发现歧视时试图解决这些指控。如果无法解决指控，EEOC可以代表个人或公众提起诉讼。

除了调查投诉并处理歧视指控外，EEOC还进行外展计划以防止歧视案件。 EEOC总部位于华盛顿特区，在美国各地设有53个现场办事处。

EEOC的工作由联邦法律决定。例如，1964年的《民权法》创建了平等就业机会委员会（EEOC）。《民权法》于1964年7月2日由总统林登·约翰逊（Lyndon Johnson）签署，结束了在学校，工作场所和公共设施中的法律歧视。

1964年《民权法》第七章（第七章）专门禁止基于种族，颜色，宗教，性别或国籍的就业歧视。禁止雇主在任何就业阶段进行区分，包括招聘，招聘，薪水，解雇和晋升。

第七章适用于拥有15个或更多雇员，大学和大学（公共和私人），就业机构以及工会等劳工组织的雇主。

EEOC还执行1963年的平等薪酬法（EPA），保护在同一机构中进行基于性别的工资歧视的男性和女性。

如果另一个男人（或女人）以较高的工资进行相同的工作，则禁止雇主向女性（或男性）提供较低的工资。劳工组织或其代理人也被禁止影响雇主为男性和女性雇员提供不同水平的工资。

EPA是1938年《公平劳动标准法》的一部分，该法案规定了禁止基于性别的工资歧视。

Lilly Ledbetter Fair Pay 2009年为EEOC提供了更多指导。 EEOC的立场将每个不平等的薪水都是工资歧视的一个单独的事件。实际上，该法案扩大了基于性别，种族，国籍，年龄，宗教和残疾的薪酬歧视案件中提起诉讼的限制法规。

EEOC执行1964年《民权法》第七章，这禁止根据种族或颜色对申请人或雇员的就业歧视。根据EEOC，这包括在就业环境中对某人的治疗不同，因为该人的“肤色肤色”或与种族相关的个人特征（例如头发质地，肤色或某些面部特征）。

根据这些特征歧视或骚扰某人是违反联邦法律的。这包括歧视招聘，解雇，工资，工资，晋升，职责等。

该机构还执行了1967年《就业法案》（ADEA）的年龄歧视，该法案保护40岁以上的个人。 ADEA适用于拥有20个或20多名工人的组织，包括政府实体，劳工组织和就业机构。

允许雇主偏爱年长的工人而不是年轻工人（即使那些年轻的工人年龄40岁或40岁）。此外，ADEA不能保护40岁以下的工人免受基于年龄的就业歧视。

如果您不到40岁，但认为您会根据年龄受到歧视，那么ADEA的保护将不适用于您的案件。一些州确实对40岁以下工人有年龄歧视保护。

EEOC还调查了残疾歧视投诉。这属于1990年《美国残疾人法》（ADA）的《美国残疾人法》第I和第五章，该法案禁止对私营部门以及州以及州和地方政府中合格的残疾人的就业歧视。

标题I禁止有15名或更多雇员的雇主在工作申请程序，招聘，解雇，薪酬，薪酬，职业培训和其他就业条件中歧视残疾人。标题I还适用于劳工组织和雇佣机构。

标题V包含与标题I和ADA其他标题有关的各种规定。例如，标题V指定ADA并未覆盖与该法相同或更大保护的其他联邦，州或地方法律。它还指出，ADA不涵盖从事非法吸毒的人。

EEOC还遵循最高法院关于第七章的解释的指导。最高法院认为，禁止基于性别的歧视的规定包括基于性别认同或性取向的任何歧视行为。该裁决适用于私营部门雇主，联邦，州和地方政府以及工会的雇佣行动。