什么是工会？

定义

工会化是组建工会，让雇员加入并让雇主接受的过程。

联合化的定义和示例

工会化是组建工会并在工作场所接受的过程。例如，纽约史坦顿岛的亚马逊工人于2022年成立了一个工会，以提倡他们的利益。他们遵循美国国家劳资关系委员会提出的过程劳工部。现在，工会代表该设施的工人。这可能是一个困难的过程，但平均而言，工会工人的收入比非工会工人多。

工会如何运作

由于工人，工会和雇主的利益不同，工会的过程可能会漫长而有争议。它受联邦法律管辖，许多州有适用的其他法律。希望避免工会的雇主必须小心不要违反法律。

当一群工人有兴趣组建工会时，它可以通过致电工会组织者或建立自己的组织来进行。然后，该小组成立一个组织委员会来分割工作。委员会将分发工会支持卡。如果至少30％的员工签署了支持卡，将举行选举。如果工人投票支持工会，工会将代表工人就工资，福利和工作条件进行谈判。雇主必须根据法律真诚地谈判。

当员工不满意时，工会比他们对工作条件感到满意时更有可能形成。该过程可能很困难，雇主通常会专门提供大量资源来使工会脱离工作场所。这些范围从提供加薪（这很好）到解雇工人（这是非法的）。

在美国，劳工统计局报告说，2021年，有10.3％的工人由工会代表。公共部门雇员最有可能是工会，有33.9％的工会代表，而私营部门的工人中有6.1％。联盟中位数成员的收入为每周1,169美元，而非工会成员中位数为975美元。这种工资差异解释了对工会化的很大兴趣。

工会的利弊

专业人士解释说

• 增加工人的薪水，福利和满意度：工会将谈判获得更好的薪水，福利和工作规则，可以大大改善员工的经济福祉和工作满意度。
• 帮助雇主成为首选雇主：因为人们想为拥有良好薪酬和工作条件的公司工作，所以拥有工会可以使雇主成为选择的雇主，给他们招聘优势并留住好工人。毕竟，谁不想有良好的薪水和良好的工作条件？
• 为雇主提供一个与之谈判的单位：所有谈判问题和投诉都通过工会，使雇主有一个联系点。这可以简化人力资源操作。

缺点解释了

• 会费可以很高：工人支付会费以加入工会，有些人可能会发现，相对于福利，尤其是在入门级上的收益很高。
• 劳动力成本增加可能导致就业降低：由于工会工人的薪水和福利更高，因此雇主可能会选择雇用更少的工人来适应费用。
• 可能会增加工作场所的敌意：与工会打交道可以增加工人和雇主之间以及工人之间的工作场所的摩擦。例如，工会政策是基于工作场所资历的，这可能会导致偏爱不良但长期的员工，而不是最近雇用的更好的工人。如果公司在试图将工会淘汰的同时违反法律，那么周围可能会有不好的感觉。

工会化的替代方案

一些雇主选择提高薪水，福利和工作条件，以领导工会，这是不必要的。工会化很困难，因此除非员工在工作场所有问题，否则员工不会这样做。其他企业包括拥有所有权的员工，以使工人和所有者的利益保持一致。

工会化的另一个替代方法是专业认证。认证的影响是提高工资并限制没有工会的员工库。工人可能能够通过认证获得工会化的一些好处，包括更高的工资和可以提供一些倡导的贸易协会。

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