保护员工的法律

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关键要点

联邦雇员保护法

公平劳工标准法（FLSA）

这公平劳工标准法（FLSA）成立于1938年6月，于1938年10月生效。该法律涵盖了联邦劳工实践标准，包括最低工资，加班，记录保存和青年就业。这些标准适用于私营和公共部门的工人。

职业安全与健康法（OSH法案）

《职业安全与健康法》（OSH）法案于1970年签署为法律，为所有工人提供安全健康的工作条件。简而言之，私营部门的雇主必须保持工作场所的安全且无危险，以免雇员在工作中受伤或死亡。这也适用于某些公共部门的工作。工作人员需要进行定期检查，以确保它们安全。

家庭和病假法（FMLA）

《家庭和医疗假法》（FMLA）允许为保障雇主工作的个人在出于特定的家庭和医疗原因取消休假时继续获得医疗保险。

工人可以在12个月内获得12周的覆盖范围：

在第一年内照顾新生儿
照顾第一年的新收养或养育孩子
照顾患有严重疾病的配偶，孩子或父母
如果员工患有严重的健康状况，可以阻止他们工作
如果出现紧急情况，如果配偶，子女或父母承担积极的军事义务

员工还有权休假26周，以照顾他们的配偶，子女或父母严重受伤或受伤的服役人员。这也适用12个月。

歧视和均等法律

雇佣法（ADEA）中的年龄歧视

议员们了解，与他人相比，年长的工人要么处于不利地位，因为他们要么在失业后找不到工作，要么由于年龄而无法保留就业。

该法律于1967年通过，以防止雇主设定年龄限制，从而有效地禁止工作场所的年龄歧视。它还试图教育关键的利益相关者，包括管理团队和工会，了解老年工人的需求。

美国残疾人法（ADA）

《美国残疾人法案》（ADA）保护工作场所的残疾工人，保证他们与没有残疾人相同的机会。它还为为残疾人提供政府服务和住宿提供了联邦标准。

平等就业机会委员会（EEOC）法规

美国平等就业机会委员会（EEOC）负责执行联邦劳工和反歧视法。他们确保准雇员或现有工人不会基于他们的歧视：

种族
颜色
宗教
性（包括性取向和怀孕）
国籍
年龄
残疾
遗传信息

举报人的保护

劳工部禁止雇主对公开揭示有关工作场所问题的信息的工人进行报复。这可能包括有关农业，食品安全，健康保险，矿山危害和加班费的事情。如果雇主被视为举报人，则不能开除，解雇，降低薪水或拒绝任何雇员晋升。

特定国家的员工保护法

工人的赔偿和福利

联邦雇员赔偿法（FECA）

《联邦雇员赔偿法》（FECA）于1917年通过，保证员工在工作中受伤或生病时会获得福利。一些好处包括减损和幸存者的福利。该计划由劳工部和工人薪酬计划办公室管理。

员工退休收入安全法（ERISA）

该联邦法律保护参加自愿退休和健康计划的员工。这些计划必须为参与者提供有关功能和资金的信息。它还建立了参与，归属和资金的准则和标准。计划管理员还必须对参与者管理计划中的资产时承担信托责任。

专门的行业保护

移民和季节性农业工人保护法

《移民和季节性农业工人保护法》（MSPA）为移民和季节性农业工人制定了就业标准。它们与工资，记录保存，披露，住房和运输有关。根据法律，任何签约农场劳动力的人都必须在劳工部注册。

矿山安全与健康法

《联邦矿山安全与健康法》成立于1977年。它要求每年检查全国各地的矿山，以确保它们无危险和安全。根据法律，矿山经营者必须报告任何现场事故和伤害，进行矿山培训计划，并获得在地下运营的Gassy矿山中使用设备的批准。