六月的就业市场选拔虽然离饥荒还很遥远

近年来享有丰富选择的求职者在6月看到自己的选择有所减少，因为工作空缺的数量降至2021年4月以来的最低水平。

劳工统计局（BLS）周二表示，在5月至6月期间，美国的职位空缺数量下降了34,000，使开业的两年低点为960万。更重要的是，五月的职位空缺数量比上个月报告的200,000个。尽管如此，每位失业者仍有1.6个开放工作 - 从2022年3月的2个工作达到高峰，但远高于大大传统的水平。

“美国劳动力市场已经沸腾了，但仍然在沸腾，”确实是招聘实验室经济研究主管尼克·邦克（Nick Bunker）在一份评论中说。 “对工人的需求 - 无论是新的还是现有的工人，都很高，而求职者仍在驾驶员席位上。”

冷却劳动力市场会使在大流行时代已经习惯很多杠杆作用的求职者变得更加艰难。但是对于美联储的官员来说，这可能表明他们的运动抗通胀利率远足，旨在减缓经济的意图。美联储认为工资增长是通货膨胀的来源，尤其是对于劳动成本是价格贡献的服务，并希望看到工人增加较小的加薪。

职位空缺和劳动力流动调查提供了一些迹象，表明热劳动力市场正在冷却。 6月，有380万人辞职，低于5月的400万人，这表明工人可能不太有信心找到新的就业机会。

此外，万神殿宏观经济学的首席经济学家伊恩·谢泼德森（Ian Shepherdson）在评论中说，劳动力市场的工作数量可能会夸大劳动力市场的良好程度。那是因为其中一些职位空缺可能是假的。在Clarifie Capital的2022年一项调查中，雇主承认出于理由发布工作，包括给人的印象，即他们的公司正在增长或安抚过度劳累的员工。