工人在两年内将最小的工资加薪带回家

根据劳工统计局（BLS）在2021年第二季度，私营企业工人的工资和工资在2023年第二季度增长了1％，是2021年第二季度以来最小的增长。

薪水的上涨小于一年中第一季度的1.2％的增长，远低于创纪录的1.6％的工资，他们在2021年第三季度获得的薪水增加。在过去的12个月中，工资上涨至4.6％，低于去年同期的5.3％。

该报告有助于迹象表明，工人在过去两年中失去了他们所享有的一些议价能力雇主竞争相对稀缺的工人。虽然失业率保持较低，但招聘放慢了和工作空缺，虽然仍然很多，但一直处于下降趋势。

许多经济学家为另一个经济学家欢呼了工资增长放缓的迹象鼓励通货膨胀正在下降的迹象因为人工成本有助于消费者价格，尤其是服务。

该报告还可能会吸引美联储的官员，他们一直试图减慢经济和工资的增加，并有所增加利率远足运动将通货膨胀降低到其2％的目标。减慢工资增长可能会鼓励美联储的官员在中央银行制定政策时保持稳定联邦公开市场委员会（FOMC）经济学家说，接下来将在9月开会。

萨拉·豪斯（Sarah House）和富国银行证券（Fargo Securities）的其他经济学家在评论中写道：“ FOMC可能希望看到最近的趋势持续下去，因为它对通货膨胀率牢固地恢复到2％的途径，但今天的报告总体上令人鼓舞。”

自BLS从2001年开始收集数据以来，大流行的1％季度加薪比几乎任何一个月都要多。而且，至关重要的是，工资的增加大于同一季度的通货膨胀率增加0.6％，如消费者价格指数（CPI），这意味着薪水的购买力一直在通货膨胀领先。

美联储的官员密切关注ECI，经济学家认为这是工资增长的更可靠指标，这比劳工统计局广泛观看的每月工作报告中报告的平均工资更为可靠，因为它已调整以说明劳动力的组成，或者正在赢得工作和失业。

与ECI不同，工作报告中的平均值可能会因劳动力的构成的变化而歪曲：例如，2020年4月大流行袭击的平均工资飙升，不是因为大规模提高，而是因为数百万低薪前线服务工作者失去了工作。