关键要点
- 公司正在雇用更少的近期毕业生,更多的是失业或就业不足。
- 最近几个月,所有求职者的劳动力市场都发生了变化,影响了最近的毕业生机会。
- 随着越来越多的雇主表示将停止雇用最近的大学毕业生,就业机会和招聘有所增加。
由于毕业生的失业率超过了劳动力市场的失业率,因此最近的大学毕业生在今年夏天很难找到工作。
根据纽约联邦储备银行的计算,在最近的大学毕业生的失业率和所有工人的失业率之间形成了海湾。在经过大流行恢复的初始阶段保持平等地位后,近期毕业生的失业率在2022年夏天开始差异。
这可能会恶化,因为就业市场开始变得软化,雇主不太可能雇用那些刚大学毕业的人。
“没有丰富经验的年轻工人和工人往往会感受到减少雇用最严重的影响。
工人在就业市场上失去了上风
尽管按照历史标准,较广泛的市场已经开始放缓,尽管它仍然很强。
职位空缺五月几乎没有改变。经济学家调查华尔街日报道琼斯新闻周刊预计在6月会有很小的蘸料。尽管职位空缺仍高于流行前的水平,但2021年和2022年的夏天已经过去了,当求职者选择可用职位时,因为雇主迫切希望填补创纪录的职位空缺数量。
国家失业率也升高。纽约美联储研究了三个月的研究平均值,但全国失业率上升到6月的4.1%。五月之前,就业市场有其最长的失业率低于4%自1960年代以来。
Glassdoor的首席经济学家Daniel Zhao说:“尽管我们从政府的数据中看到了裁员相对较低,但我们也看到招聘也很呆滞。” “结果,求职者不仅很难闯入就业市场,并发现第一个踏上脚步的工作,而且还在减少就业市场中健康营业额的数量。”
企业雇用最近的毕业生
根据全国大学和雇主协会的一项调查,雇主计划雇用最近的毕业生。在迅速雇用刚毕业的那些刚毕业的人之后,员工预测,他们的雇用将比去年少5.8%。
邦克写道:“最近的大学毕业生比几年前很难找到工作。” “这种冷静的主要原因主要是由于传统上雇用近期毕业生的许多领域的招聘大量回调。技术,咨询和营销职位发布都与两年前大幅下降。”