主要雇员：高度补偿员工的IRS期限

什么是关键员工？

关键员工是在业务中具有主要所有权和/或决策角色的员工。主要员工通常会获得福利或两者兼而有之的金钱补偿。关键员工还可能会获得特殊的福利，作为加入公司并留在公司的奖励。

关键要点

主要员工通常被认为对公司的业务至关重要。
他们可以成为公司的决策者，设计师或公司成功取决于他们的任何角色。
由于其重要性，主要员工可能会享有更高的薪酬，货币奖金和其他福利，例如公司汽车和股票期权。
国税局（IRS）定义了具有精确要求的关键员工。

了解关键员工

国税局还使用术语“关键员工。

对于拥有超过5％业务的员工而言
或年薪大于一定金额，或者是薪酬大于一定金额的官员。

关键员工如何影响企业

从内部的角度来看，除了国税局的分类外，重要的员工可能被认为是公司运营的内在部分。这样的员工在确保保护方面可能具有影响力首都对于企业而言，这可能是通过他们的联系或通过其工作而发生的。

例如，员工可以与公司的销售渠道直接扮演角色，将其绩效和业务活动与现金流相结合。该员工可能是公司表现最佳的销售员，占据了常规收入的很大一部分。

由于各种原因，员工可以代表与公司品牌相关的公众面孔，因此对于维持的投资和支持至关重要股东和客户。

重要的

其他IRS和政府规则出于不同目的的“关键员工”的定义不同。

该公司可以将员工的工作定义为对企业的基础设施和运营至关重要的，即使该员工在公共或外部业务关系方面可能没有高度可见的作用。

例如，一个开发新产品的新产品的首席科学家预计将成为该业务收入和收入背后的中流tay柱，可以被视为关键员工。

特殊考虑

雇主可能认为有必要对关键雇员的赔偿与大多数员工的薪酬不同，而不是提供工资。这可以包括为他们提供各种选择，以节省退休或向他们提供工作与生活的平衡利益，以使他们从事业务。

相反，如果主要雇员利用家庭和病假法休假无薪假。在某些情况下，雇主可能不会恢复这种雇员，他们可能不会被恢复。

主要员工的例子是什么？

主要员工示例是首席执行官（CEO），首席运营官（COO），销售经理，创新者，例如研发负责人，以及专家，例如数据科学家，Quants或律师。

什么是关键人物条款？

关键人物条款是经常在投资基金中看到的条款，例如对冲资金。它规定，如果没有“关键人物”，该基金将无法做出投资决策或其他重要决策，而“关键人物”通常是公司或总投资经理的创始人。这个人是基金成功的关键。如果关键人物退出，退休，死亡或以其他方式不再参与基金的决定，则触发关键人物的条款。这是为了保护投资者和其他有关方面，例如贷方。