选择退出计划：它是什么，其工作原理，优点和缺点

什么是选择退出计划？

选择退出计划是由雇主赞助的退休储蓄计划，该计划自动将所有雇员纳入其401（k）或简单的IRA。使用退出规定的公司以设定的供款率将所有合格的员工纳入默认分配，通常约占总工资的3％。

员工可以完全更改其贡献百分比或完全退出计划。如果公司提供选择，他们也可能会改变他们的资金投资。

雇主为退出计划设定了一些规则。

有些人允许员工撤回自动供款，包括任何收益，在首次自动贡献后的90天内。一些人还允许员工有效地借入自己的一些钱，并随着时间的流逝偿还，以避免税收罚款，以提早从退休资金中提取。

雇主还可以每年自动提高雇员参与该计划的默认供款率，最高最高为10％。这也可能由员工更改。

雇主可以提供匹配的贡献。这是巨大的员工福利。例如，雇主可以将雇员的捐款捐款与一定百分比相匹配。 3％的雇主比赛是一个普遍数量，但雇主可以或多或少提供。

提供这些类型的计划时，雇主需要遵守某些联邦规则。例如，如果使用悬崖归属，则所有员工的服务不超过三年，并且不超过六年的分级归属。需要为员工提供定期更改投资选择的机会。

退出计划必须将所有规则阐明给员工，提供通知和披露，并在所有符合条件的人中统一执行该计划。

美国的许多工人都没有足够的钱来退休，有些工人却一无所获。知道这一点，一些公司制定了退出计划，以增加储蓄的员工人数。

选择退出计划中扣除的金额通常约为3％，是一个很好的开始，但太低，无法建立大量的退休帐户。

退出计划倾向于提高参与率。但是，它们设定为贡献水平，这些水平太低，无法有意义地帮助员工退休。从长远来看，没有主动改变其贡献水平的员工可能会不足投资。没有定期提醒您，例如，3％的贡献只是一个起点，从长远来看，许多人可能无法节省足够的时间。

虽然退出计划可能会鼓励更广泛地参与退休储蓄计划，但他们可能会以较低的贡献率使参与人员的参与。为了应对这种可能性，一些雇主每年将雇员的贡献率提高1％，而10％是通常的最大值。

雇主还可以通过其他方式鼓励退休捐款。提高公司比赛是其中之一。大多数有退休储蓄计划的员工都知道，没有足够的节省来利用完整的公司比赛，只是“把钱放在桌子上”。