重新计算：定义和示例

什么是补偿？

补偿是授予目标人，团体或实体的行为，由于目标执行某种行动或目标是某些行动而导致的某种形式的货币福利。重新计算是资本主义，随着人们执行任务，以换取工资或其他形式的付款。

可以作为奖励或罚款而授予补偿。例如，公司可以向工人付款现金奖金由于工人的努力促成了公司的利润。但是，由于公司的疏忽，公司可能还必须由于工人造成的伤害而支付赔偿。

重新支付授予针对性的人，团体或实体，由于先前的诉讼或法定损失的事件而具有某种形式的货币福利。

实体通常使用补偿付款来奖励员工的高性能或目标。法院的诉讼通常还包括所需的补偿付款，以支付因指定行动或一系列任务而产生的费用的损失。

补偿付款是资本主义的主要宗旨之一。他们为通过确保应付的行动和任务提供了相关的激励措施。在资本主义社会中，由于法律框架为公民和企业设定的标准，这些付款可以依靠。

例如，由于工人为公司利润做出贡献而付出的努力，公司可以通过特殊现金奖金向工人付款。这些特殊的现金奖金通常取决于在先前指定的时间内实现的过去绩效水平或实现的公司目标。

补偿付款也经常在工人赔偿案例。在工人赔偿案件中，可能要求公司支付补偿付款，以作为过去伤害的赔偿或由于工作或公司的疏忽而造成的雇员造成的伤害。

业务组织领导下的公司经常有储备金分配了各种类型的补偿付款。这些资金通常定期支付，以允许及时支付补偿或奖励。补偿付款表示为公司资产负债表的责任。

在法律事项的情况下，可能需要个人或实体向过去的损害赔偿或损失发生通过在法律程序中的一系列事件或任务的过程中。

在法院的整个案件期间，可能会发生有资格补偿的费用。在法院案件中，要求补偿的费用必须全部向损害一方的法律命令全额支付。通常，根据法院对公正和足够的损失或损害赔偿赔偿的法律观点，通常概述和授予法律补偿条款。

薪酬是为提供的服务付款。例如，公司可能会为雇员的时间赔偿雇员，或者给您的正常职责以外的工作带来的不便。另一方面，补偿将是为在员工职责的常规课程中为工作做得好的现金奖金支付的。

报销将把钱退还给他们花费但不供个人使用的个人。例如，当企业旅行去看公司客户时，企业将向员工报销机票的费用。补偿是为获得奖励的卓越工作的付款，例如奖金。

可以在消极的情况下征收补偿。例如，如果一个人因疏忽而受伤，他们可能会收到补偿付款以支付其医疗费用以及由于受伤而无法工作而损失的工资。

补偿是作为行动的奖励或赔偿。例如，这可以包括在工作中做得好的工作的工资和奖金，也可以为事故中遭受的伤害提供补偿。

公司使用补偿来激励工人或将资金搁置一旁，以防可能对公司产生任何责任。