工人的补偿：它是什么，工作方式以及谁付款

什么是工人的赔偿？

工人的薪酬，也称为“工人的补偿”，为由于与工作有关的事故而在工作中受伤或不适的工人提供了好处。工人的补偿涵盖医疗费用，医疗保健益处，工资损失的收入，教育培训和残疾支付。

工人的赔偿是一项州政府的计划，但所需的福利因州而异。德克萨斯州是唯一不要求雇主维持工人赔偿保险的州。

关键要点

工人的赔偿是雇主保险范围的一种形式，由于与工作有关的事故，疾病或伤害而受伤或残疾的工人支付福利。
以前被称为“工人的补偿”，薪酬涵盖了损失的工资，医疗费用，残疾，康复和工作培训。
通过接受工人的赔偿福利，雇员放弃了起诉其雇主赔偿的权利。
工人的补偿与失业福利和残疾保险不同。

了解工人的赔偿

工人的薪酬以前被称为“工人兼容”，为因与工作有关的事故，伤害和疾病而受苦的人提供了福利。工人的补偿可以通过提供几种类型的福利来帮助员工，其中包括：

部分工资更换
暂时和永久残疾
医疗保健服务的医疗费用覆盖范围和护理报销
康复和职业治疗
为教育训练和技能增强提供的流离失所益处
如果工人因工作而逝世，对受益人的赔偿

私人保险公司从个人雇主支付的保费支付大多数工人薪酬计划。每个州都有一个工人赔偿委员会，该委员会是一个监督该计划并介入争议的国家机构。

联邦工人的薪酬计划也存在，涵盖了联邦和能源员工，以及长岸和港口工人。另一个联邦计划，黑肺计划，为煤炭矿工及其家属处理死亡和残疾益处。

工人的赔偿福利

工人薪酬的要求因州而异，有些州并不涵盖所有员工。例如，某些国家不包括小型企业从覆盖范围的任务中，而其他人对各个行业都有不同的要求。国家独立企业联合会（NFIB）维持摘要每个州的工人薪酬要求。

损失工资和残疾

工人的赔偿金支付损失的工资向员工支付，但数量减少，这意味着小于您的总工资。通常，计划支付约三分之二的工人总工资。

在许多情况下，工人由于受伤而无法恢复工作，称为临时完全残疾，并在康复时得到补偿。工人在一段时间的康复或治疗后返回工作。但是，一些工人如果遭受某种类型永久残疾，无论是部分还是完全残疾。

工人的薪酬福利通常在州或联邦一级不应纳税，从而弥补了大部分损失收入。但是，如果您还从社会保障障碍或者补充安全收入程序。

医疗保健成本报销和幸存者福利

大多数薪酬计划提供的医疗费用仅是与雇用直接导致的伤害有关的医疗费用。例如，建筑工人可以要求赔偿脚手架造成的伤害，但不能在开车去工作现场造成的伤害。

在其他情况下，工人可以在病假期间获得相当于病假的薪水。如果员工因与工作有关的事件而死，则工人的家属将获得工人的赔偿金。

接收者放弃起诉权

通过同意获得工人的赔偿，工人放弃了起诉雇主过失的权利。这种让步有助于保护工人和雇主。工人放弃进一步的追索权，以换取保证的赔偿，而雇主同意一定程度的责任，同时避免了疏忽诉讼的可能更大的成本。

特殊考虑

雇主可能会对工人的赔偿要求提出异议，因为对于雇主是否应对伤害或疾病负责，可能会出现争议。在这种情况下，工人赔偿委员会可以帮助解决纠纷。

保险欺诈

工人的薪酬付款容易受到影响保险欺诈。员工可能会错误地报告他们的伤害是在工作中遭受的，夸大了受伤的严重性或发明伤害。

国家保险犯罪委员会断言，“有组织的犯罪犯罪，犯罪的医生，律师和患者”，他们向医疗保险公司提出虚假索赔，要求工人的赔偿和其他福利。

独立承包商例外

在大多数州，只有普通雇员才有资格获得工人的赔偿；独立承包商不是。这是关于加利福尼亚投票措施的辩论中的主要争论之一，该措施试图将员工福利扩大到驾驶员的乘车共享应用程序，例如Uber和Lyft。

像所谓的零工经济，由于演出工人从2012年增加到2021年增加了近500万，占工作人员的3％，因此工人薪酬和其他福利的问题并没有消失。

重要的

获得工人的薪酬福利是零工经济中参与者的关键问题。承包商和自由职业者很少有资格。

工人补偿类型

在美国，各个国家应对工人的薪酬规则。美国劳工部设有工人薪酬计划办公室。尽管如此，它仍仅负责涵盖联邦雇员，长岸和港口工人，能源雇员和煤炭矿工。

缺乏工人赔偿的联邦标准导致了各种州到州相同的伤害的政策极为多样化。相同的伤害可以根据工人居住的位置而受到根本不同的补偿。

职业安全与健康管理局（OSHA）的一篇论文将工人的补偿称为“破碎的系统”。它估计工作场所受伤和疾病的成本的50％由遭受痛苦的人承担。低薪和移民工人通常甚至不申请福利。

工人补偿：覆盖范围A与覆盖范围B

有两种类型的工人补偿范围：覆盖范围A和覆盖范围。

覆盖范围

覆盖范围包括受伤或生病雇员有权从雇主保险中获得的所有国家规定的福利。它涵盖了薪水替代付款以及医疗保健，康复和死亡福利。除德克萨斯州以外的所有州都有这样的好处，尽管它们因州而异，而且许多州将一些雇员排除在资格之外。

覆盖范围b

覆盖范围b付费超过了覆盖范围A所要求的最低限度。通常，仅由于雇员因过失或雇主的其他不当行为而提起的诉讼而支付的福利。

接受工人赔偿的工人通常放弃起诉其雇主的权利，同意签订无过错合同。但是，许多州的州立法和法院裁决已恢复员工起诉权在各种严格定义的情况下。因此，雇主可以选择购买结合承保A和承保范围的政策。

谁支付工人赔偿保险费？

雇主支付工人赔偿保险费。换句话说，没有像社会保障福利一样扣除薪资。雇主必须按照个人法律确定的工人赔偿福利支付。

工人的赔偿金多少钱？

工人薪酬保险的费用平均每月为45美元，但按州以及规定的福利差异。还有不同的价格，具体取决于所涵盖的员工是从事低风险还是高风险的工作。保险费基于公司的薪资号码。就像例子一样：

在加利福尼亚州，工人的补偿平均每100美元的薪资费用为低风险工人，高风险工作费用为33.57美元。
在佛罗里达州，低风险工作的平均每100美元为26美分，高风险就业机会为19.40美元。
在纽约，低风险工作的平均每100美元为7美分，高风险工作的平均价格为29.93美元。

您如何申请工人赔偿？

申请工人赔偿的规则因州而异。通常，与工作有关的工人应受伤或疾病：

在可能的情况下，用照片和证人的名字详细写下伤害或疾病的细节。
向雇主报告伤害或疾病。雇主应将其从那里提取，向保险公司提出索赔。

您可以关注雇主的保险公司，以确保提出索赔。如果您的索赔被拒绝，则可以与州工人的赔偿委员会提出上诉。

谁免于工人的赔偿？

通常，只有员工才有资格获得工人的赔偿；承包商和自由职业者不是。除此之外，每个州都写下了自己的规则。例如，阿肯色州专门将农场工人和房地产经纪人排除在资格之外。爱达荷州不包括家庭工人。路易斯安那州不包括音乐家和欺骗作物的飞机船员。

底线

每个州（德克萨斯州除外）要求雇主至少向其一些雇员提供工人的赔偿保险。各州编写规则，因此有许多例外和豁免。承包商和自由职业者很少被覆盖，许多州将某些职业排除在授权之外或以其他方式限制福利范围。

大多数州都有在线站点，可以帮助确定您是否受到工人赔偿保险的覆盖。例如，佛罗里达州的工人薪酬部门具有有关其计划，表格链接以及数据库的信息，以检查您的雇主是否有保险。