一位专家解释了为什么公司从退休金转移到401K

大多数公司的退休金几乎消失了。相反，许多公司现在使用401（k）s。但这并不总是这样。

作为保留工人的策略，公司经常为其员工提供退休计划（称为）或计划，其中最常见的是。

在过去的30年中，许多公司已经离开了养老金计划，以代替DC计划。 1989年，大多数工人都遵循数据库计划。然而，根据圣路易斯联邦储备银行本周发布的研究，在2022年，DC计划中有83％的工人在DB计划中的数量远远超过了五分之一的工人。

尽管许多公司已经摆脱了数据库退休计划，但一些工人仍然想要退休金。波音工会成员要求在2024年11月结束的罢工中恢复其DB计划。但是，波音工人未获得养老金请求，而是收到了401（k）计划的公司匹配捐款的增加。

Investopedia问Mile Wealth Management和认可的养老金管理员Mark Wilson关于退休计划之间的差异以及公司为什么要远离养老金的差异。为了简短和清晰，对采访进行了编辑。

Investopedia：数据库计划与DC退休计划之间的主要区别是什么？

马克·威尔逊：许多信息都在名称本身中。我们实际上考虑了单词的含义。因此，数据库计划是由公司赞助的退休计划，根据定义，收益，退休人员从计划中获得的金额。 DC计划是相反的，我们只是在定义计划中的内容。我们并没有定义出来的内容或我们的目标是结束时出来的。在这方面，它们有很大的不同。

Investopedia：为什么公司远离数据库计划？

威尔逊：在90年代后期，数据库计划中的钱比DC计划中的钱更多。甚至25年前，这种趋势开始朝着相反的方向发展。

如果一家公司在过去20年中成立，他们将提供401（k）计划。他们几乎没有100％的时间提供退休金计划。但是旧的旧版公司仍然拥有这些，政府仍然有那些旧的遗产定义的福利计划。我认为发生变化的原因是两个主要原因 - 成本和[负债]。

因此，在数据库计划中，该公司本身确实在做资金的100％，如果投资做得不好，则承担100％的责任，因为他们承诺在一天结束时会受益。

[通过DC计划]这些公司已经能够说：“哦，您投入了，我们会放一点。无论您投资什么，这都在您身上，而不是在我们身上。因此，成本下降了，因为现在他们正在分享401（k）的贡献，甚至根本没有贡献。责任下降了几乎100％，因为您最终出现的一切都是您最终出现的，而不是雇主的问题。

Investopedia：退休金会卷土重来吗？

威尔逊：我不会寄予厚望，即养老金回到大公司。涉及太多责任和成本。

对于当今不永远留在同一地点的员工来说，401（k）类型计划通常比更典型的退休金计划要好。因此，当有人去工厂，波音公司，汽车公司或航空公司工作时，他们在整个职业生涯中工作，这不是今天的员工。养老金计划需要人们长时间待在那里，以便一切顺利，而401（k）通常是一个更好的选择，对于在整个职业生涯中呆了四到五年的人来说，这是一个更好的选择。