工作机会税收抵免（WOTC）：是什么，资格，优点和缺点

工作机会税收抵免（WOTC）是联邦税收抵免这可供雇用来自某些目标群体的个人的雇主。其中包括面临重大就业障碍的人。

该税收抵免旨在鼓励工作场所的多样性，同时还使工作对劳动力的特定部分更容易获得。

了解工作机会税收抵免（WOTC）

工作机会税收抵免（WOTC）由美国共同管理劳工部（DOL）和美国财政部通过国税局（IRS）。 DOL向监督认证流程的州机构提供赠款和政策指导，而国税局负责管理与征收信用的税收相关要求。

这保护美国人免受2015年税收加息法（Path Act）允许符合条件的雇主对来自目标群体的合格雇员的WOTC索取，这些雇员在2014年12月31日至2020年12月31日之间被雇用。企业是否可以要求信贷基于雇用工人的类别，这些工人在就业的第一年就支付了工资，以及他们的工作时间。

符合条件的工人类型

如果雇主从某些目标群体中雇用，他们才能利用工作机会税收抵免。根据IRS指南，有针对性的群体包括：

• 根据《社会保障法》第四部分第四部分获得临时援助的个人（TANF）福利的个人
• 合格的退伍军人，包括接收的退伍军人补充营养援助计划（SNAP）福利，失业者以及失业者和有权获得服务相关残疾的赔偿的好处
• 合格的前武装
• 指定的社区居民至少18岁及40岁以下，居住在授权区，企业社区或更新社区
• 完成康复服务后，有身体或精神残疾的人被转诊为工作
• 夏季青年员工
• 补充营养援助计划（SNAP）收件人
• 补充安全收入（SSI）收件人
• 长期家庭援助接收者
• 合格的长期失业接收者

所需的认证表

雇主必须证明潜在雇员是目标群体的成员，以要求索取工作机会税收抵免。这涉及填写不同的表格，并提供来自雇员和雇主的信息。

IRS表格8850

需要填写的一种形式是表格8850，筛查前通知和认证请求工作机会信用。

表格8850，第1页，必须由必须提供他们的员工填写：

• 姓名
• 地址
• 社会保险号
• 年龄
• 认证状态（即，他们属于目标的组）

表格8850，第2页，要求雇主提供：

• 他们的联系信息
• 雇员获得工作的日期
• 雇用员工的日期
• 员工开始工作的日期

雇员和雇主都必须在雇主向雇主的州劳动力机构提交表格之前签署表格8850。这必须在员工要求开始工作的信用额的28天内完成。

DOL表格9061

必须填写第二种表格，这次是劳工部。DOL表格9061由员工完成，雇主必须使用支持文件验证信息是否正确。此类文件可能包括，例如，雇员的出生证明书，军事出院文件或接收快照或SSI福利的记录，具体取决于其属于哪个目标群体。

如果员工已经有条件认证，这意味着他们被暂时确定为属于目标群体，则雇主可以完成DOL表格9062反而。有条件的认证决定由雇主的州劳动力机构做出，表格9062是正式认证的正式记录。 9061或9062表格必须由雇主发送8850表格时提交。

优点和缺点

税收抵免可以帮助企业降低其税收责任，这可能有助于底线。对于工作机会税收抵免或任何其他类型的企业税收抵免是正确的。

信用的另一个优点与增加招聘的多样性有关。从工人的角度来看，这种税收抵免可能会使某些在招聘过程中被忽视的团体找到工作。

另一方面，雇主面临的最大挑战可能只是满足认证和申请要求。尽管所涉及的文书工作并不复杂，但雇主必须确保他们按时正确地提交表格，以预先筛选和证明工人。他们还必须保留员工工作时间和工资第一年的准确记录，才能获得信用。

声称WOTC

一旦雇员获得认证，雇主就可以在其所得税申报表上索取工作机会税抵免。这需要提交：

• IRS表格5884，工作机会信用
• IRS表格3800，一般业务信贷
• IRS表格1040，1040-SR，1041、1120，等。

为了计算信贷，雇主必须确定雇员工作的小时数及其在就业第一年的工资。雇主可以要求的信用额仅限于所欠的业务所得税或社会保障税的金额。

底线

工作机会税收抵免（WOTC）是雇用某些目标群体的个人的联邦税收抵免。这些团体包括面临着重大就业障碍的人。 WOTC旨在鼓励工作场所的多样性，同时还可以使工作人员更容易获得劳动力的特定部分。