备受瞩目的首席执行官似乎总是在新闻中。他们要么被录用或开除，被起诉是为性骚扰而被国会议员烧烤。但是，在全国各地，毫无疑问的老板正在努力运营公司和管理员工。一些从角落办公室经营的巨型公司，而另一些公司则卷起衬衫，并与小型员工团队一起工作。
是什么使这些首席执行官打勾，他们是如何首先将梯子爬到顶部的？ BusinessNewsdaily从各种研究中拼凑了完美首席执行官的理论素描。
姓名
名字叫什么？对于首席执行官来说，尤其是当他们被命名为彼得或黛博拉时。专业网络网站LinkedIn的研究发现，这些名称是首席执行官的名字。其他研究还发现，对于那些有一天梦想成为首席执行官的工人来说易于发音名称使他们更有可能受到晋升的青睐。
路易斯维尔大学古典和现代语言的教授弗兰克·努塞尔（Frank Nuessel）说：“通常，较短的名称的较短形式，在私密情况下用作昵称或爱情术语。” “美国和世界各地的男性首席执行官可能会使用其名称的这些缩短版本，以使潜在客户更加平易近人。”
脸
这一个人脸的形状也可能影响他们在工作中的看法。威斯康星大学 - 米尔沃基分校的Elaine Wong及其同事进行的研究得出了这一结论，通过研究Fortune 500公司的55个CEO的面孔。他们的发现是，相对于其长度的领导者比面孔更成功的公司比高管更长的公司更广泛。证明这项研究的一个例子是西南航空公司的成功首席执行官和长期以来的迪克·富尔德（Dick Fuld），主持现任破产的雷曼兄弟（Lehman Brothers），他是宽阔的Herb Kelleher。
Wong说：“在我们的样本中，面部比率较高的CEO实际上取得的公司财务绩效要比面部比率较低的CEO要高得多。”
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性格
事实证明，至少对于首席执行官而言，这确实是孤独的。管理咨询公司RHR International进行的研究发现，在83名首席执行官中，一半的首席执行官表示，首席执行官带来了孤立的感觉，这是对其表现的阻碍。研究还发现首席执行官有不同的期望因为这项工作比他们晋升时遇到的工作。
RHR International董事长兼首席执行官Thomas Saporito说：“这并不少见。” “压力，压力和孤独都结合在一起，与以前其他人不同。”
因此，任何希望成为老板的人都可以更好地应对标题带来的孤立。
自我
强大的自我不一定会成为强大的领导者。老板应该有一个温和的倾向，因为坚强的老板与将其运营到地面上一样有可能经营成功的业务。一个警告研究发表在《管理研究杂志》上时，当时意志坚强的老板遇到了同样意志的董事会。这种组合有助于检查首席执行官的力量和自我。
文章说：“一个强大的董事会为公司的战略方向提供了有用的监督和第二组有价值的意见。董事会的监督可以帮助捕捉可能导致公司失败的偏差战略，然后首席执行官和组织的顶级管理团队实施。”
谦逊的
研究表明，除了温和的举止外，老板还必须谦虚。这是因为谦虚的老板被认为是领导者更有效的，因为他们的下属将他们视为更人性化。这不仅有助于提高工人对老板的看法，而且还导致了一个更成功，更绩效的组织。
布法罗大学的布拉德利·欧文斯（Bradley Owens）与威斯康星大学 - 米尔沃基大学（University of Wisconsin-Milwaukee）进行了研究。 “但是，在他们通过凌乱的内部增长过程中工作时可以克服恐惧并广播自己的感受的领导者将受到追随者的好处。他们还将使追随者自己的成长之旅合法化，并将拥有较高表现的组织。”
有罪
将谦卑提高一步，理想的首席执行官也应该感到内gui。斯坦福大学的研究人员发现容易发生的人被别人视为具有责任感。因此，这使他们在别人眼中看起来是更好的领导者。该研究还发现，内gui实际上是对领导者成功的更好预测指标，而不是外向，这被认为是对领导者成功的预测指标。
斯坦福大学组织行为的斯坦福博士候选人贝基·舒姆伯格（Becky Schaumberg）说：“当思考哪些特征对领导者的拥有很重要时，往往关注人们的表现。” “但是我们知道人们会犯错误和乱七八糟，重要的是要看人们如何应对这些错误，因为这是对自己的身份的线索。该小组正在接受这些行为。”
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父母
完美首席执行官的另一个素质是他们无法控制的东西。研究发现一个人的父母可能是孩子成功的重要因素。这是因为父母可以在进行这项研究的南部卫理公会大学的乔治·霍顿（George Holden）中发挥其未来成功的轨迹。
霍尔顿说：“一些也可能影响轨迹的因素包括家庭的文化，他们的收入和家庭资源以及亲子关系的质量。” “这种育儿模式有助于指出的是，有效的育儿涉及指导孩子，以确保他们沿着积极的轨迹发展。”
这些轨迹不仅可以成为孩子未来成功的重要组成部分，而且也是他们的领导能力的重要组成部分。换句话说，父母的鼓励可能是孩子在职业生涯中走的道路的重要因素。
高度
研究发现，身高可能是一个人成功的另一个重要因素。特别是，一个人的身高可以帮助提高收入，每年将近1,000美元，以及获得晋升的可能性。这魔术高度研究发现，六英尺及以上。研究发现，除了获得更多赚钱外，高个子的人由于规模而被视为更好的领导者。
“高个子的人从很小的时候就倾向于像一个领导者一样，因为其他孩子像一个年龄较大的同龄人一样与他们相关，”“高读书”的作者阿里安·科恩（Arianne Cohen）说（2009年6月，美国布卢姆斯伯里（Bloomsbury））。 “在工作场所，当您自动充当领导者时，当促销时间到来时，这确实很重要。”
这个故事由BusinessNewsdaily，生命科学的姐妹网站。跟随大卫·米拉奇（David Mielach）在Twitter @上D_M89或BusinessNewsdaily @Bndarticles。我们也在Facebook和Google+。
