取消年轻人初级工资的新举措正在兴起。我们需要重新思考什么是公平的吗？

即使年轻人做同样的工作，他们的工资是否应该低于年长的同行？无论你认为这是否公平，长期以来，这一直是许多行业的标准做法。

争论的焦点是年轻人还没有完全“做好工作准备”，需要雇主提供更深入的支持来培养适合其工作的技能。

但改变可能即将到来。主要工会和一些政客是推动改革认为应该完全取消成年人的“青年工资”。

为什么？他们表示，同工同酬的必要性，以及高生活成本和持续的住房危机等经济因素，意味着付出同样的代价。较少基于年龄的做法与现代澳大利亚格格不入。

那么我们当前的系统是否存在问题？如果有，我们如何解决它？

青年人的工资是多少？

在澳大利亚，青年工资或初级工资率在员工年满 21 岁之前，按照相应成人全额工资的递增比例支付。

每个行业不都是这样吗？一些奖项要求所有成年人支付相同的最低工资。

但对于那些未获得特定奖项的人，以及在以下行业工作的人覆盖于一般零售业奖、快餐业奖和制药业奖，21 岁以下的员工不享受全额工资。

为什么要少付钱？

传统上，初级工资被认为是“培训工资”。年轻人通常经验较少，因此随着时间的推移，他们在工作中获得更多技能，他们的小时工资就会更高。

但这种方法存在一些关键问题，考虑到许多雇主希望员工开始“做好工作准备”并且他们提供的培训缺乏一致性，这些问题可能并不相关。

培训和发展技能是建立任何职业的重要组成部分。但它并不总是由雇主提供。

许多年轻工人经常接受与工作相关的技术教育和短期课程的培训自费以及开始工作之前。

雇主从这种就业前培训中获益，因此对年轻工人的“工资折扣”在这种情况下可能无关紧要。

这并不是说雇主在雇用年轻员工时没有提供一些重要的东西。

相对较早就业的年轻工人不仅可以获得有薪工作，还可以成为团队的一部分，承担支持“大局”生活技能的责任和工作要求。

雇用他们的人可能会为更广泛的社会和文化参与做出贡献，这可以被视为更具包容性的培训计划的一部分。这是否证明大幅工资折扣是合理的尚不清楚。

呼吁重新思考

越来越多的人呼吁重新考虑我们补偿年轻人努力的方式。

一个应用由商店分销和联合雇员协会？零售业工会，和仓储工人？寻求取消成年员工在三个关键奖项上的初级工资。这项行动将于明年由公平工作委员会听取。

澳大利亚工会理事会秘书莎莉·麦克马纳斯，说如果该申请失败，高峰联盟机构将游说政府立法进行此类变革。绿党添加了他们的支持。

这并不一定意味着完全取消青年人的工资。但 21 岁是一个很高的门槛，特别是考虑到我们在 18 岁之前就有权承担投票和驾驶等主要成人责任。

过渡策略可以考虑逐渐降低这一门槛，或随着时间的推移提高工资百分比。

新西兰的教训

如果我们这样做的话，我们就不会是第一个做出如此大胆改变的人。

我们在地理和文化上的近邻新西兰已经取消了“青年工资”？取而代之的是“第一份工作”率和培训2008年定为全额奖励率的80%。

一个共同的论点反对取消青年工资并提高工资总的来说，这将阻止企业雇用年轻人，从而增加失业率。

但一个2021年学习研究审查了新西兰提高最低工资的经验（包括这一变化）的影响，发现年轻工人的就业结果几乎没有明显的差异。

然而，作者确实指出，2008 年之后新西兰的经济衰退对新西兰人的就业产生了显着影响。更一般地说。

什么是公平的？

很容易看出我们是如何得出减少年轻人工资的理由的。但年轻工人不应该因为在职业生涯的早期“失去”工资而承受代际不平等的负担。

我们现在看到的辩论与有关的讨论相呼应20 世纪 60 年代和 70 年代推行的同工同酬运动，涉及妇女的不平等报酬。

我们被警告说，向女性支付与男性相同的工资将导致巨大的经济混乱。这样的灾难根本就没有发生。

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