英国政府已更新了雇主的准则，以进行数字身份检查权，阐明了使用数字身份服务提供商（IDSP）的详细信息。
自2022年4月以来，除了英国和爱尔兰工人持有的护照和一些身份证的标准检查外，IDSP被允许提供其他支票。但是，这种安排的主要困难之一是雇主没有保护，解释Pinsent Masons律师事务所的高级助理Shara Pledger。
新准则，发布上周五，重申，如果使用IDSP作为其他文件，雇主可能会遇到风险。
“最近的家庭办公室指南早些时候澄清说，除了有效的护照或爱尔兰护照卡的英国或爱尔兰公民的明确使用IDSP以外，如果不可能确定对基于手动文档的支票或在线支票的责任，则不可能确定对民事惩罚的法定借口，或者是由IDSP履行的。”
工作权是数字身份和属性信任框架下的身份检查程序的一部分（diatf）还包括租金和披露和禁止服务（DBS）倡议的权利。雇主一直在使用数字身份服务提供商（IDSP）进行就业前检查并帮助最大程度地减少欺诈。
该准则还增加了雇用非法工人的处罚，并在检查不同的工人类别时引入了其他新步骤，包括雇用赞助工人从事所谓的“补充工作”。
生物识别数据最适合背景调查
一项新的研究表明，雇主和房东使用的背景调查服务充满了错误和错误，可能会不公平地限制获得就业和住房的机会。它的作者说，最好的解决方案可能是使用生物识别数据。
这项研究是由马里兰州和罗格斯大学的研究人员和出版在2月的《犯罪学杂志》中。
研究人员招募了新泽西州的101名研究参与者，以研究商业和公共用途背景调查服务的准确性。研究人员订购了不受监管和受监管的提供商的背景调查，例如“人搜索”网站。然后，他们将数据与与研究参与者的姓名和指纹相关的官方记录进行了比较。
结果表明，绝大多数研究参与者，约90％的人至少有一个虚假的错误错误，这意味着未记录或不完整的犯罪记录或案例证词。超过一半的研究参与者在背景检查中至少有一个假阳性错误，导致数据不正确，解释马里兰大学助理教授罗伯特·斯图尔特。
斯图尔特说：“有一个普遍的，有授予的假设，即背景调查是对一个人的犯罪记录的准确反映，但我们的发现表明，这不一定是这种情况。” “我和我的合着者发现，背景调查中存在许多不准确和错误，部分原因是依赖名称和出生日期的数据聚合技术不完善，而不是诸如指纹的唯一标识符。”
斯图尔特（Stewart）与罗格斯大学（Rutgers University）的副教授莎拉·拉格森（Sarah Lageson）一起研究了商业背景调查服务中如此大量错误的原因。其中包括不匹配，不正确和不完整的犯罪记录，但也拼写错误的名字，错误的出生日期或困惑的别名。
斯图尔特说，结果可能会违反获得就业和住房的公平性，并指出该行业可能已经成熟进行改革。
他说：“可以通过州或联邦调查局或使用生物识别数据的其他方式进行背景调查。” “对于人们来说，重要的是要意识到有很多危险。”
