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由于引入国家预防和卫生服务（SPSTN）。经过多年的法国雇主（FEPEM）和工会组织之间的谈判，这项已记住的服务于1月初推出。主要目的是保证该部门员工的足够医疗关注 - 通常在职业健康方面被忽视。这一发展标志着在国内更好地保护和认可员工的重要一步，这对雇主和雇员有许多优势。
SPSTN对家庭员工的挑战
SPSTN的引入代表了家庭雇员的主要转折点。从历史上看，这些工人经常被排除在常规职业卫生系统之外，使他们容易受到专业风险的影响。SPSTN的目的是通过提供常规且合适的医疗关注来填补这一空白。。该倡议确保每个员工都从与其他专业部门相当的医疗护理中受益。
此外，到2027年，SPSTN在整个国家领土上的全面部署还证明了FEPEM的长期承诺和社会伙伴的详尽覆盖范围。这不仅可以提高员工工作的生活质量，还可以增强其在社会中的重要作用。
这项服务的实施还满足了该领域劳动力的日益增长的需求，尤其是预期需要家庭护理的老年人人数会增加。因此，SPSTN将自己定位为一种战略工具，以吸引和维护熟练的劳动力，这是在增加人才竞争的背景下。
团结和可访问的资金
SPSTN资金基于职业健康贡献，这是他模型的关键要素。自1月以来，Urssaf扣除了这项捐款的总薪水的2.7％，并以每月5欧元的限制为每月5欧元。与国家预防和卫生服务的国家成本有关，这一数额每年可达到60欧元，被认为是非常有竞争力的。
这种共同的方法可确保雇主之间的平等成本分配，从而确保每种成本都与雇员的保护成正比。这项资金的联合性质对于维持雇主需求与工人权利之间的平衡至关重要。
对于FEPEM而言，该模型为个人雇主提供了保护框架，同时确保该部门的雇员对其社会权利的覆盖范围。这加强了雇主和雇员之间的信心，创造了一个更稳定，更安全的工作环境。
个人雇主的利润
个别雇主在SPSTN的成功中发挥了核心作用。通过采用这项新服务，它们受益于一种结构，该结构有助于遵守职业健康方面的法律义务，同时确保员工的福祉。在竞争激烈的劳动力市场中，这种额外的保护是重要的资产。
此外，SPSTN还为雇主提供了保留员工的工具，从而减少了营业额以及与新员工的招聘和培训相关的成本。通过保证员工的福祉，雇主可以期望工作中的满意度和生产力提高。
这项服务的实施还将使雇主更容易遵守有效的健康和安全标准，从而避免潜在的制裁。这为当前和未来的员工创造了更专业，更具吸引力的工作环境。
该行业的未来前景
随着当前人口的发展，要求家庭就业部门显着增长。 SPSTN将自己定位为满足熟练劳动需求不断增长的需求的关键因素。专家估计，到2030年将提供近80万个工作岗位，SPSTN可以在人才的吸引力和忠诚中发挥决定性作用。
通过提供安全的框架和改善的福利，家庭就业部门对潜在工人更具吸引力。这可以将这些工作的看法转变为经常被认为不稳定的，成为可行和受人尊敬的职业机会。
SPSTN还可以激发其他部门的类似改革，建立职业健康的参考标准。这项倡议可以标志着法国社会和专业保护的新时代的开始。
尽管SPSTN继续发展，但它将如何影响劳动力市场的动态，还有待观察。在未来几年中，其他哪些创新仍然可以改变家庭就业部门？
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