《纽约时报》最近的一篇文章将重点放在了一个年龄的偏见，即在工作场所或寻求就业时面对50岁以上的人。突出的故事之一是一位前苹果工程师，他因在苹果的职位而被拒绝天才酒吧。
约翰·库尔曼·舍因伯格（John Kullmann Scheinberg）在《纽约时报》（Ny Times）文章中称为JK Scheinberg，于1987年开始在苹果公司（JK Scheinberg）担任产品开发总监。从2000年到2008年，Scheinberg被分配到Intel OS X内核开发中，他领导将Mac OS X转移到Intel平台。
“是的，我是启动Marklar Secret Project的工程师，将Mac OS X移至Intel平台。”指定在他的LinkedIn页面中。
Scheinberg于2008年退休，此后成立了几家初创公司。然而，这位54岁的年轻人因退休而烦躁不安，在苹果天才酒吧申请了一个职位，其中大多数受访者是他一半的年龄。
“在出门的路上，这三位面试官都挑出我，说：'我们会保持联系，'”说Scheinberg。 “我从来没有听到。”
但是，尽管《就业法案的年龄歧视》禁止基于年龄的就业歧视，但2013 AARP研究揭示了64％的年长工人，有45至74岁的年龄，声称在工作场所看到和/或经历了年龄歧视。此外，五分之一的年长求职者认为，由于年龄的增长，他们没有被录用。
该文章的作者Ashton Applewhite将年龄歧视描述为“对青年的愚蠢和破坏性的痴迷，以至于经历已成为一种责任。” Applewhite强调了老年工人可以很好地应对压力，可靠，犯下更少的错误，并且不太可能伤害自己。这些都是支持通过AARP收集的数据。
此外，最近的AARP研究标题为“漫长的道路：失业后努力寻找工作，”表明，失去长期工作的老年人很难找到新的长期工作，并且很可能会完全离开劳动力。即使他们确实找到了新的工作，其中一半的报酬比以前的工作少了。
但是，重要的是要注意，尽管超过50％的老年人将年龄视为找到工作的障碍，但他们还投票赞成缺乏工作可用性（71％），这是他们为什么找不到就业的最大障碍。
照片：Martin Pittaya | Flickr
