司法部已针对威斯康星州奥扎基县提起诉讼，原因是据称通过未能容纳她的宗教信仰来歧视前护士助理。显然，这名妇女被迫获得流感疫苗，否则她将从工作中终止。
宗教豁免
巴内尔·威廉姆斯（Barnell Williams）女士在面对一个艰难的选择时是县拥有的拉萨塔护理中心疗养院的护理助理。美国司法部针对该县提起的诉讼，建议在2016年秋天，威廉姆斯被建议为她的工作造成强制性流感枪击，但拒绝了她的宗教信仰，她几乎为此失去了工作。
当时，拉萨塔（Lasata）要求其员工接受疫苗戴口罩在与患者打交道时流感季节。
碰巧的是，威廉姆斯并不是任何教会或有组织的宗教的一部分，因此尽管她坚决信仰，但她的豁免要求被拒绝，显然她被告知未能遵守强制性疫苗接种将导致她的“自愿辞职”。此外，在与中心排名最高的官员会面期间，据称她被告知，如果她不遵守，她可以“考虑这一天的最后一天”。
威廉姆斯（Williams）试图写出自己的解释信，说明她对疫苗接种的反对，甚至准备让朋友和家人证明她对自己的信仰的真诚，但她被告知，只有神职人员的信被接受为对她的宗教摊位的验证。最终，威廉姆斯同意接受流感疫苗以免失去工作。
违反标题VII
根据诉讼，奥扎基县（Ozaukee County）歧视了威廉姆斯（Williams），并违反了1964年《民权法》第七章，该法案禁止雇主根据种族，性别，性别，宗教，颜色或民族来源。通过仅允许雇员带有神职人员给放弃强制性流感射击的简单行为，他们没有提供宗教住宿，因此违反了第七章。
这诉讼说威廉姆斯的前雇主歧视了她，因此必须为她的痛苦和痛苦弥补她，包括他们在考虑容纳她的宗教信仰之前需要一封信给她的不适当困难。
“当员工的宗教原则与工作规则冲突时，他们不必在实践宗教和保持工作之间做出选择，如果可以在没有不适当的雇主艰难的情况下进行合理的住宿，”说约翰·戈尔（John Gore）的代理助理总检察长。
