创新与专利法
现在退休并与他的妻子一起住在苏格兰Ian Shanks教授是著名的科学家和发明家。他当时进入皇家学会的最年轻成员之一，他有助于开发我们今天在许多电子设备中使用的液晶显示技术。他是一个狂热的修补匠，即使在家里，他也能够使用女儿的玩具显微镜套装原型制作他最有影响力（且有争议的）发明之一。
该原型被发展为我们所知道的，称为电化学毛细管填充装置（ECFD）。通过使用从其液晶显示技术背景中学到的概念，该设备用于测量血液中的葡萄糖水平，现在已纳入我们今天使用的许多葡萄糖仪中，帮助无数的糖尿病患者更好地监测其病情。
联合利华（Unilever）在发明时，他的雇主能够从专利的原型中受益于2450万英镑，而尚克（Shanks）教授没有收到任何东西。
随着引入专利法1977年，除了他们已经获得的薪水和福利外，发明人现在有权从发明中获得其雇主利润的“公平份额”。
虽然这应该使员工发明家等少柄教授受益，并为他们提供创新的动力，但现实是，大型公司在规避这方面特别熟练。有了大型且经验丰富的法律团队，公司已经能够防止其员工发明者从本法中获得福利。只是在2009年第一批发明者能够从该法案中受益，即凯利和奇（Kelly＆Chiu），他们曾是GE Healthcare Ltd的雇员。
十三年
Shanks教授最初申请了他在2006年发明的“公平赔偿”，但是，首次听证会仅在六年后举行。随后，英国知识产权办公室的审计长发现，向联合利华提供的利益并不偿还，因此不值得Shanks教授寻求的赔偿金额。
在2014年7月的上诉中，英国高等法院驳回了尚克教授的论点关于他的公平份额，认为该公司2450万英镑的福利不超过3％，应向Shanks教授赔偿。
发明后近四十年，尚克斯教授终于在案件到达最高法院后赢得了与他的前雇主的法律斗争。他的努力将获得200万（约合257万美元）的赔偿，几乎是英国高等法院以前的裁决的原始金额的三倍。
他的胜利是各地员工的胜利，设定了一个先例，允许发明人和科学家最终从自己的薪酬中获得收益。在BBC的采访，Shanks教授分享了有关这种经历的分享。
“我更希望员工发明者认为，如果他们做的事情确实有利可图且重要，那么他们实际上可能是获得奖励的机会。”
