穷人在工作衣柜项目借给他的故事后，穷人在亚马逊上找到一份工作

工作访谈臭名昭著，仅接受最好的最好的访谈，其中有很多因素是招聘人员的头部，而衣服就是其中之一。但是，这一切的时候真的有偏见吗？让我们找出答案。

LinkedIn故事传播

一个特殊的在LinkedIn发帖由于其对人的职业生涯的影响，因此受到了巨大打击。一个叫约翰的人应在亚马逊但是在面试中没有合适的衣服。感谢工作衣柜项目他借给他的衣服去面试，他能够找到这份工作，八个月后，他仍在同一家公司工作。

这病毒柱在LinkedIn中，有问题的反应已经达到了5.6万个反应，并发表了近1,700条评论。

这确实提出了一个问题，即公司如何根据某些偏见从申请人群中进行选择。他们会雇用一个随便穿着的人，尽管他们出色的履历和表演，还是我穿着聪明休闲的人，刚从学校毕业的人？最近的一项研究表明，公司梯子的工作方式。

基于a民意调查当显示不同年龄，种族和或身体类型的工作申请人的图像时，在代表各行各业和性别的500名招聘专业人士中，有500名招聘专业人士的成绩。

此屏幕截图直接从帖子中获取，并显示了约翰的采访的前面和转型：

Fairygodboss是对大约50.2％的女性和男性49.8％的调查的人。这项调查向不同年龄和种族的招聘经理展示了各种身体形状，外观，举止，当然还有衣服的照片。从列表中，他们被要求列出11个形容词，这些形容词是：

调查表明，招聘经理大多经常选择最有可能被雇用的是年轻，思考，高加索黑发。

现在，考虑到偏见时这些招聘实践的问题是首先要认识到问题的根源并解决问题的根源，并结合了克服问题的方法。例如，招聘经理需要问自己，是否不确定某人是否是领导者的资料，是因为该人以某种方式或实际上是因为候选人没有任何良好的领导才能。

大约有四件事会影响招聘人员的决策，这在研究中已经确定。那是体重，举止，年龄和种族。

在体重类别上，约有15.6％的招聘经理表示他们会雇用一个超重的人，有20％的人将他们描述为懒惰，而21％的人表示他们是不专业的，只有18％的人说他们可以扮演领导角色。因此，如果您认为自己超重，请准备强调自己的职业道德，专业精神和领导潜力。

在举止方面，15％的经理会考虑雇用一个经常皱眉的女人。当一个根本不微笑的女性候选人最不可能找到工作时，更糟糕的是。如果您不是一个积极的天然兔子，请准备好对公司文化的研究，以增加促进他们的文化，以了解是什么使它们打勾。

年龄很有趣。老年人最有可能被认为具有积极的特征和特征。对比的是，也有一些人不雇用看起来老的人。只有29.2％的招聘人员表示他们会聘请较老的候选人。

一个人的种族也是偏见的因素。招聘人员通常会雇用与非洲裔美国受访者的调查中所示的相同种族的人，约有67.7％的人会雇用自己的人。亚洲人评价61.5％的人最有可能被录用。因此，如果您要去一家公司并接受面试工作，那么如果您确实与招聘人员是同一种族，那已经是自动胜利，而您只需要付出其余的胜利即可。

现在，如果偏见是否得到解决，那么重要的因素应该是个人的领导能力，无论个人偏见如何。