自11月17日推出以来，微软的新“生产力分数”功能使雇主跟踪工人对工具的使用引起了隐私专家的批评。
微软“生产力得分”工具
这家技术巨头吹捧该功能，以使用73个指标的员工行为为雇主提供“改变工作方式的见解”。这些包括工人的频率使用他们的相机在参加虚拟会议并发送电子邮件时，以及过去一个月，他们使用了Microsoft的工具，例如Skype，Teams，Excel，Word或Outlook。
这些标准还检查了他们是否贡献定期分组聊天或共享文件。在每个月末向雇主发送给雇主的报告中，结果也会被分解。
不是监视工具
在博客文章，Microsoft 365的公司副总裁Jared Spataro写下了“生产力得分”功能是“不是工作监控工具”，而Copany则采取了许多安全措施，以确保确保相关员工的隐私。在28天内收集的员工的生产力分数包括匿名数据或完全删除数据的隐私控制。
Microsoft发言人说，工具实际上并没有由工人决定，因为管理员通常是最终单词的人。他们可以访问那些控制措施，因此此功能只会为可能关注潜在侵犯隐私的工人提供不适。
发言人还说，生产率得分使IT管理员明确有关基础架构和技术使用的见解。尽管这些见解旨在帮助这些组织“通过解决常见的痛点”（例如效率低下的文档协作，较长的启动时间和网络连接差）来最大程度地提高其对技术的投资。此外，这些见解是在用户级别提供的，以允许IT管理员提供技术指导和支持。
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违反隐私的风险
隐私专家担心看到据称是公然的工作监视，该监视被广告为生产力优化工具。在一系列推文Basecamp联合创始人David Heinemeier Hansson说，工具的设计“在道德上是破产的”。
海尼耶尔·汉森（Heinemeier Hansson）在Twitter上说：“反乌托邦一词不足以描述新鲜的地狱洞Microsoft刚刚打开。”他补充说，在不断监视的情况下工作是心理虐待，因为它使雇主“担心看起来很忙”以确保获得良好的成绩。他还说，该工具就像拥有剪贴板和秒表一样，该工具“精心记录”员工在每个任务上花费的时间长度，并向管理层报告所有调查结果。
同时，数据隐私研究员沃尔夫·克里斯特（Wolfie Christl），说在Twitter上，该功能“在许多层面上有问题”。他指出，即使微软也提供了关闭员工监控工具的选项，默认情况下，一旦他们启动Microsoft 365，就可以打开。他还说，该工具在欧盟的某些地区可能是非法的严格的法规关于公司如何访问用户数据。
随着经济被迫转向远程工作，工作场所的监视变得越来越普遍。
这归技术时代拥有
由CJ Robles撰写
