特斯拉和SpaceX首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）尽管有1909年的大流行，但还是成功地成为了世界上最富有的人之一，这是由于他的两家公司的成功 - 但是马斯克如何找到有能力的人为他工作？
马斯克只问一个问题
根据现在的小工具，马斯克曾经著名地说，他不在乎一个人是否获得了学位，甚至上高中，只要他们具有“出色的能力”并且可以表现出来，他就会给他们一个机会，就像从学院和大学毕业的人一样。
但是，为了为马斯克工作，您绝对不能说谎言 - 而且看来技术首席执行官可以确定谁在撒谎，谁不只是一个采访问题。
根据该报告，马斯克问候选人员工的问题是：“告诉我您遇到的一些最困难的问题以及您如何解决这些问题”，这一问题很可能被要求至少一次至少每位猎人一次。
它如何工作？
那么，最富有的人之一如何利用答案来发现骗子？
马斯克解释说：“真正解决问题的人完全知道他们是如何解决问题的”，如果他们确实解决了问题，他们可以“描述小细节”，而那些不这样做的人。
如果有人在撒谎或做出某事，那么他或她将无法坚定地支持他们的陈述
此外，马斯克进一步说，如果候选人取得了重大成就，他想确保该人对此负责，或者“其他人更负责？”
此外，这位商人还说，一个真正在问题上挣扎的人肯定会理解问题的细节以及解决方案，并且他们永远不会忘记它，因此当他们被问到问题时，他们应该能够轻松地描述所有内容。
由科学支持
根据一篇论文出版了2020年12月，在《科学杂志》中，名为“记忆与认知的应用研究杂志”。
根据本文的作者，可以提供有关某个事件的更长，更详细的陈述的人们可以帮助调查人员发现他们是否在说谎。
简而言之，那些说真相的人将能够提供更多细节，而那些撒谎的人会在战略上扣留信息，因为他们认为更多的人可以进一步向调查人员展示他们。
对于求职者来说，这可能是一个重要的教训：永远不要撒谎，尤其是当您面对埃隆·马斯克（Elon Musk）时。
您可能最终可能会挖掘自己的坟墓并失去找到工作的机会，而不是试图给面试官留下深刻印象，因为您的面试官可能已经知道您正在使事情看起来更令人印象深刻。
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撰写者：NHX Tingson
