MGM Resorts计划在其对更多工人的需求中使用虚拟现实（VR）。 VR将让工作申请人首先尝试他们的角色，然后再决定是否接受工作要约。
MGM使用名为Strivr的VR培训公司开发的VR模块将使求职者实际上经历如何操作赌场游戏或如何帮助客人在酒店登记。
它还将包括困难的客人互动，以便求职者可以完全了解他们可能会进入的内容。粗鲁的客户是为什么许多面向客户工作的工人以高额税率辞职的关键因素。
米高梅度假胜地将VR用于工作申请
MGM Resorts计划使用VR，以便求职者可以首先尝试其角色。
根据GizmodoMGM Resorts首席人力资源官Laura Lee说：“米高梅度假村将在其就业中心推出虚拟现实耳机，以担任客户服务角色，并开始使用VR作为员工培训的一部分。”
多亏了这项技术，申请人可以通过仿真申请的角色来了解期望的期望。 VR将模拟如何为客人操作赌场游戏和酒店签到。
Gizmodo的报告还说，米高梅还在下个月探索在职业展览会中使用VR的可能性。
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米高梅度假村与人手不足的斗争
根据Gizmodo的说法，米高梅度假胜地在其赌场中拥有约83,000名员工。这些赌场包括拉斯维加斯的贝拉吉奥，曼德勒湾和米高梅大盛大的赌场。
“像许多地方一样，米高梅度假胜地在人手不足方面都挣扎，但该公司的首席财务官在最近的收益电话Gizmodo报告说：“该劳动的可用性在第三季度的每个月都在改善。”
根据美国劳工统计局的数据，面向客户角色的工人正在以更高的速度离开工作。高利率背后的关键原因之一是越来越粗鲁的客户。
与此相一致，MGM Resorts的VR模块将包括可被视为不愉快和困难的来宾互动。李说，该公司已经期望有些求职者最终决定在VR经验之后的工作不适合他们。
虚拟现实
虚拟现实或VR已定义科学直接就像“参与合成环境的幻想相比，对这种环境的观察的特征”。
VR被描述为一种沉浸式和多感官体验，甚至可以在一个虚拟空间中维持许多用户。
这有什么不同增强现实或AR？ VR要求将用户与现实世界隔离，以便能够沉浸在虚拟世界中。另一方面，AR使用户可以与现实世界保持联系。
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本文由技术时报拥有
由伊莎贝拉·詹姆斯（Isabella James）撰写
