Uber首席执行官Dara Khosrowshahi周日向工作人员发送了一封延长的信，该信件涉及该公司当前面临的无数演变，即技术股价下降。 Uber的头部专门表示营销和激励措施的支出的变化，并使雇用“特权”。
该电子邮件，如通过CNBC，正如Khosrowshahi本人所写的那样，面对Uber的盈利能力的前提是投资者考虑的“地震转变”。鉴于世界各地的锁定以及大流行的影响减少，曾经高价的科技股现在正在稳步下降。
Khosrowshahi写道：“收入后，我花了几天的时间与纽约和波士顿的投资者会面。很明显，市场正在经历地震转变，我们需要做出相应的反应。”
对公司而言，最重要的是使雇用“特权”或限制增加新员工的潜力。这不是第一个表达此类改动的人，尤其是在技术界，因为Robinhood削减了9％的员工，除了Meta本身完全停止将高级和中级员工增加到其品牌中。
从表面上看，虽然这可能会使Uber职业变得更加困难，但它只会增加品牌的可行性，以及首先为公司工作的人的潜力。它也将更加意识到何时何地雇用，以避免不必要的增加，并在其招聘过程中更加彻底。 Uber首席执行官同样表示该公司的另一个主要要素是“全面成本更加核心”。
Khosrowshahi写道：“我们必须确保我们的单位经济学在大步之前工作。效率最低的营销和激励支出将退缩。”
尽管技术股价的趋势下降了，但Uber在整体业务上看到了一些积极的变化，这在很大程度上要归功于锁定的下降。在外面，旅行和旅行的旅行者中，Uber对其乘车共享计划有一定的需求。即使在大流行中，Uber的饮食也太飙升至不必要的高度，但是第一季度损失了59亿美元，证明有必要变化。
Khosrowshahi表示，该公司现在将从专注于调整后的收入，而不是对自由现金流盈利能力的潜在的更加警惕的前景。优步首席执行官接力公司投资者对增长感到满意，但显然想要更多。 Khosrowshahi指出，Uber Eats的一部分特别“应该增长甚至更快”，而公司的货运业务也需要变得更大。” Khosrowshahi指出。
Uber主管写道：“我们在盈利能力方面取得了很大的进步，在2024年为50亿美元的调整后的EBITDA设定了目标，但门柱已经改变了。现在，这是关于自由现金流的。我们可以（并且应该）快速到达那里。”
乘车共享和出租车服务的竞争对手Lyft强调了面对Uber的新成本削减参数的戏剧性枢轴。由于Lyft股票在第一季度报告后下降了30％，Lyft还证明了成本增加，特别是由于汽油价格引起的驾驶员激励措施的形式，其主要重点将是其前进的重点。
尽管这两家公司都以减少驱动因素的形式面临一些问题，但在大流行之后，Uber却处于历史最高水平，这使得该公司的招聘越来越重要。即使对其业务进行了这些变化，Uber股票在5月9日星期一写信时仍会下降6.60％，因为整个股票市场由于售罄的宣传不断增强而经历了下降趋势。
