AI在不久的将来不在替换员工的边缘。一家著名的科技公司强调，那些利用AI的人最终将胜过那些没有的人。
通过人工智能增加人类劳动力
在人工智能（AI）方面，IBM强调了一种协作方法，而不是替代工作。 AI并不能在很快就接管人类角色，而是，IBM强调了使用AI工具的人的价值，如他们所讨论的报告有关AI对企业的影响的报告。
越来越多的公司拥抱AI来简化任务，释放员工专注于需要其独特技能的专业活动。重要的是要记住，AI基于培训的功能。因此，对AI取代人类工作和表现优于我们的担忧需要保持平衡。
展望未来，地平线上有一个显着的转变。 IBM与行业领导者的对话表明，由于AI和自动化的整合，大约40％的劳动力将需要在未来几年内提高他们的技能。这强调了积极的技能发展对适应受AI潜力影响的不断发展的工作格局的重要性。
在与IBM对话，大约87％的高管表示人们的角色不会被取代，而是被生成的AI所取代。低级员工可能会经历最深刻的转变，而入门级职位预计将首当其冲。
在IBM首席执行官Arvind Krishna发表了有些令人不安的宣言之后的三个月，这一发展就出现了，这暗示了可能停止雇用人类招聘自动化的角色的可能性。克里希纳（Krishna）指出，在五年内，AI和自动化可能会取代IBM 26,000名员工的30％。
采用此方法
最近几年，有趣的工程报道说，剑桥大学和爱丁堡大学等受人尊敬的机构已经建立了计划，以应对AI和指导专业人员的道德考虑，以围绕该技术建立保障措施。
此外，开放的在线教育平台提供以AI和机器学习为中心的一系列课程，学位和认证，希望吸引旨在丰富自己技能的个人。
LinkedIn的未来工作报告，于2023年8月揭幕，对新加坡令人印象深刻的进步引起了人们的关注。在LinkedIn成员中，新加坡人在拥抱AI方面处于最前沿，成员们在概况上展示了他们的AI技能。
在新加坡的领导之后，芬兰，爱尔兰，印度和加拿大等国家也为加入AI技能的上升趋势做出了重大贡献。
人工智能技能不仅是由主要参与技术领域的个人采用的，而且还由从事零售，教育和金融服务等领域工作的人采用。 STEM技能迅速成为基本先决条件，表明它们对于入门级职位至关重要。
同时，预计管理角色将更加重视培养人际交往能力，有效的时间管理和协作能力。
