Google声称，它不应与YouTube音乐的一群工人进行谈判，这是由国家劳资关系委员会（NLRB）正式认为是非法的。这项决定促使科技巨头与工人联盟进行谈判，工人工会是由YouTube音乐内容操作工人，路透社制成的小组报告。
劳动委员会的决定据说在三名法官的小组中发现，Google及其分包商Cognizant实际上是总部位于奥斯汀的员工的共同雇主，他们从事与数据相关的项目，例如在其图表算法中识别错误。
根据恶习的说法，这并不奇怪报告，NLRB已经两次确认Google和Cognizant是雇员的共同雇主，因此，这两家公司都必须与工人谈判合同。
彭博指出，NLRB作为联合雇主决定的基础是特朗普时代的规则，该规则决定了根据联邦劳动法所规定的责任和谈判雇员的责任。
Google和Cognizant的United Stand
据报道，谷歌以前坚持认为，认知工人选择组织工会没有任何问题。该公司仅重申了其信念，即只有作为其雇主才能参与集体谈判的认知。
副报道说，认知事实证明了这一概念的回应，因为VICE报道说，一位认知官员先前通过电子邮件确认该公司已收到了从字母工人工会的认知谈判代表的请求。该公司表示，尽管它尊重其员工组成工会的自由，但该公司明确表示，它认为自己是雇员唯一的雇主。
彭博社补充说，Google仍然可以在美国第五巡回上诉法院下的裁决上诉，该巡回法院拥有YouTube雇员所在的州的授权，并以其保守派法官而闻名。
字母工人工会的担忧
去年4月，YouTube音乐内容运营人员以41-0投票成为Alphabet Workers Union的成员，该工人在组织公司的劳动力之前成立了三年。
由于YouTube音乐要求每小时工人返回他们的奥斯汀，得克萨斯州的总部，而不是远程工作，工人工会投票赞成。这些员工，其中许多人受雇于远程雇用，每小时的薪水低至19美元，他说，由于与育儿和运输相关的额外费用，返回办公室是不切实际的。
在一份声明中，工会成员和YouTube音乐员工Katie-Marie Marschner表示，根据路透社，Google和Cognizant Cognizant不需咨询就改变了工作条件。这些更改包括使员工每天报告工作并消除带薪休假。
根据副报道，Google首次拒绝与工会讨价还价，使工人在去年9月进行了罢工。
