据报道，特斯拉正在对员工职位的评估进行评估，这引起了人们对潜在裁员的担忧，因为经理在取消了一些双年度绩效审查后会收到有关工作关键的一线查询。
彭博社报道说，身份不明的消息人士称已完成员工重新审视了绩效报告，询问工人职位的重要性。无法为上级提供令人信服的回应的经理，他们的员工人数减少了。
截至2023年12月31日，全球有140,473名员工，特斯拉的股票在响应新闻方面的上市交易增加了2.7％，试图从25％以上的年度低迷中恢复过来，如路透社报道。
首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）警告了这一发展销售增长放缓尽管折现了折扣，但仍加剧了中国竞争。特斯拉（Tesla）在第四季度对中国比德（Byd）的销售中失去了其在电动汽车（EV）销售中的头号。
适合AI
埃隆·马斯克（Elon Musk）公开讨论了特斯拉在人工智能（AI）中的长期潜力。拥有特斯拉13％的技术大亨强调，需要25％的投票权以推进其机器人技术和AI议程。但是，马斯克对领导这些举措表示不适，而无需进行投票控制。
摩根士丹利（Morgan Stanley）分析师亚当·乔纳斯（Adam Jonas）强调了特斯拉对与电动汽车销售有关的公司的价值的复杂性，并引用了特斯拉的Dojo AI-Power SuperCoputer的重要性。乔纳斯（Jonas）估计，通过加速运输（Robotaxis）和Network Services（软件作为服务）的加速采用，将增加特斯拉的市场价值超过5亿美元的潜力。
GlobalData报道了特斯拉在招聘方面的持续突出，以AI和以云为主题的雇用抵消了工作发布的总体下降。
分析师史蒂夫·曼（Steve Man）将价格降低和需求缓慢地视为电动汽车行业总问题。特斯拉的短期问题方法与电动汽车市场趋势相匹配。尽管电动汽车的销量增加，但2021年的供应瓶颈仍导致了堆积。
据《财富》报道，埃隆·马斯克（Elon Musk）在第四季度开始了一场价格战，福特（Ford负98％对于模型E部门。特斯拉预见到2024年的增长“显着降低”，这促使人们需要提高效率，而预计2024年的现金支出更高。
特斯拉的首席财务官Vaibhav Taneja承认在第四季度投资者电话期间进一步降低成本的机会有限，这可能导致关注人力资源以提高效率。
特斯拉远足为美国工人
在单独的新闻中，内部文件上个月访问的业务内部人士表示特斯拉所有人的薪水增加在美国的工厂工人中。
新的薪水指南于12月宣布，并于1月8日生效，显示特斯拉工厂工人的薪水范围为每小时22至39美元。根据生活成本，薪水层分为三个地区，特斯拉在德克萨斯州奥斯汀的工厂和内华达州的斯帕克斯工厂的工资最低，是弗里蒙特和加利福尼亚州帕洛阿尔托的最高工资。相比之下，上一年的平均汽车工人每小时赚取约28美元。
特斯拉将其工厂工人分为七个级别，在最低薪水区的1级工人有资格为每小时22美元，而7级工人在弗里蒙特（Fremont）等薪水最高的地区获得了35.50美元。根据绩效和整体公司成绩，工人可以每六个月之间每六个月之间移动一次。
称为网络钱包的奖金系统是薪酬包的一部分。它每六个月都会出现一次，并取决于员工绩效和业务成果。奖金可用于带薪休假，现金奖励或股票期权。
特斯拉在一月份宣布了生产伙伴和潜在客户的“市场调整工资增加”。该公司的内部文档概述了五点系统进行绩效审查，评级决定了奖金的资格和奖励的性质。
电动汽车制造商尚未就此问题发表评论。
